2013年:人力gq刮刮彩一年

 

在经历了漫长而忙碌的人力gq刮刮彩工作一年之后,我们一直在通过博客进行回顾,以提醒自己2013年的情况。就业法发生了许多变化,并且启动了许多不同的计划来提高对人力gq刮刮彩的认识。各种就业问题。我们有争议 零时合约员工股东合同,以及许多 增加到全国最低工资。随着 生活工资周 旨在将这一想法推广到企业的计划,并且,如 全国学徒周.

我们今年涵盖了许多与人力gq刮刮彩相关的主题,因此我们决定在myhrtoolkit博客上出现的前5个最受欢迎且最受欢迎的帖子中总结过去的12个月。我们希望您度过一个愉快的圣诞节,并度过一个愉快的2014年。

最佳 5

BYOD –优缺点
科技的进步已经见证了人力gq刮刮彩部门的运作方式,并从中受益。尽管随着越来越多的员工将自己的个人设备用于工作目的,这已经引起了一些麻烦。我们研究了由此引起的潜在人力gq刮刮彩问题。

在线人力gq刮刮彩软件–流行的SaaS
越来越多的企业开始接受这些新技术的发展,并且公司最大的采用之一是软件即系统(SaaS)。正如我们9月份的帖子中所讨论的那样,通过云软件进行人力gq刮刮彩实践有很多好处。

重新吸引您的员工
最近,我们研究了使个人对其工作失去兴趣的原因,以及这可能对整个业务范围产生的影响。雇主可以采取许多步骤来保持热情,并使员工与工作保持联系。

工作场所的社交媒体
制定工作场所的行为和政策很重要,但是经常被忽视的是需要对其进行审查并保持最新。在过去的几年中,社交媒体的出现使人们分心,工作中出现的问题增多。雅克·曼(Jacqui Mann)在她的来宾帖子中谈到了社交媒体的话题。

概述公司利益
在另一位嘉宾帖子中,威廉·安妮森(William Annison)谈到了与员工谈论公司福利的必要性。这样就可以避免团队成员购买不必要的服务,例如公司已经提供的保险。它也可以将企业作为值得雇佣的雇主而推广到劳动力中。

图片来源:alegri / 4freephotos.com

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力gq刮刮彩系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力gq刮刮彩图表。

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