解雇的5个合理理由

解雇的5个合理原因是什么?

解雇:对于被解雇的员工或由雇主解雇的员工来说,这绝非易事。有时,事情只是无法解决,在遵循正确的程序并探讨了各种选择之后,终止合同是最后的选择。但是,并非所有解雇理由都是平等的。那么,解雇的5个合理原因是什么?哪些原因可以使雇主陷入困境?

公正和不公正的解雇

是什么使解雇公平或不公平?您必须确保出于正当的理由使用公正,一致的程序解雇员工,否则您可能有责任与雇佣法庭打交道。首先,请确保您有一个健全的纪律政策;中小型企业应在其政策中制定规则,以便员工知道会发生什么(想了解更多?人力资源专家Gemma Dale提供有关建议 如何制定出色的人力资源政策 作为中小型企业)。

解雇的潜在不公平性取决于员工为组织工作了多长时间。对于在2012年4月6日之前开始为雇主工作的雇员,至少要连续提供一年的服务,以确保他们有权不被不公正地解雇。对于在此日期之后开始工作的员工,此时间更改为两年。

解雇的5个合理理由

依据 阿卡斯 关于解雇的指导,以下是被认为是“公平”的五个解雇理由:

1.行为或不当行为

在这种情况下,由于与员工行为相关的原因而将其解雇。在政策文件和公司指南中应明确说明什么构成不当行为;不当行为的常见例子包括 欺负,骚扰,不服从和无法解释的缺席(一种 旷工)。严重不当行为包括非常严重或具有非常严重影响的行为,例如欺诈,暴力,严重过失或严重不服从。

2.能力或绩效

可以基于与他们的能力或资格相关的原因而合理解雇雇员。当然,在采取正式的纪律处分之前,有更积极的方法来解决工作绩效或能力问题。

进一步阅读: 如何因表现不佳而解雇员工

3.冗余

如果没有合适的工作,裁员可能是雇主可能需要解雇雇员的另一个合理原因。裁员的选择过程必须从一开始就做到公平,明确的路标,否则裁员方仍可以提出不公正的解雇申请。

4.法定违法或违反法定限制

如果员工继续在其职责范围内工作违法或违法,这是解雇的合理原因。例如,员工在英国的工作权利可​​能会到期,或者他们可能会失去许可,从而合法地履行职务(并且没有其他可行的职务)。在这种情况下,仍然必须遵循正式的解雇程序。

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5.其他实质性原因

实际上,根据情况的不同,有更公正的理由开除该公司。在这种情况下,可能有其他一些重要的理由(SOSR)可以解雇。根据一篇文章 贝文·布里坦,SOSR通常涉及雇主和雇员之间的信任或信心崩溃。

公平解雇程序

除了有合理的解雇理由外,解雇程序还必须公平对待所有员工。在进行正式的纪律处分之前,尝试非正式地解决任何问题是一件好事。如果辞退是最终结果,那么有多种方法可以确保公正的程序。根据 ACAS纪律和申诉程序操作规范,雇主应在纪律处分过程中采取以下措施以确保公正:

  • 确定每种情况的事实(我们建议使用 人力资源软件系统 以确保您已准备好所需的数据)。
  • 通知员工问题。
  • 允许员工参加纪律会议。
  • 会议后决定采取适当的措施。
  • 为员工提供申诉纪律处分的机会。

建议遵循此行为准则,因为就业法庭的法官在评估案件时会考虑该准则。

您是否正在研究解雇是否是正确的选择?对于纪律处分和解雇,我们建议遵循Acas官方准则和专家建议,因为正确地做到业务的持续合规和成功至关重要。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专长领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源信息图表。

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