创建清晰简洁的人力资源gq刮刮彩的5个技巧

人力资源团队更好地了解工作场所的最佳方法是创建一份供员工填写的人力资源gq刮刮彩表。这些gq刮刮彩理想地收集了大量有关工作场所性质的信息,激发出新的管理思路,以提高管理水平 生产率 ,提高 员工敬业度,并鼓励更多员工在遇到工作相关问题时加入HR。

但是,进行清晰,简明的gq刮刮彩并不总是那么容易。人力资源团队在从头创建一个并将其分发给所有人之前,需要考虑一些因素。我们将细分如何建立有效的评论,以尽可能多的员工为目标,并鼓励员工如实而全心全意地填写。让我们仔细看看。

确定您的主要想法

您不能只在不知道要寻找什么的情况下草拟人事gq刮刮彩。就像在学校写论文一样。您必须有一个主要想法,而您的问题必须以该主要想法为基础。没有这一点,就不会有结构,就没有可能摆脱话题并收集不必要的信息。 

审查的重点是发现工作场所是否存在任何问题,以及如何解决这些问题。如果您想进一步了解员工对与工作相关的事件的看法,请不要问有关日程安排的问题,除非两者之间有直接联系。

保持问题一致

正如我们刚刚暗示的,每个问题都必须与问卷的主要思想相一致。否则,任何参加gq刮刮彩的人都会怀疑gq刮刮彩的真实性。如果我们采用以前的相同示例,并且您问的是安排时间而不是与工作相关的事件,那么该gq刮刮彩将变得没有重点,并且会得到无法回答您任何问题的答案-或更糟糕的是,它将好像您实际上并不关心手头的话题一样。

确保您的问题保持一致的一种简单方法是让其他人查看gq刮刮彩。崭新的眼睛很有帮助,因为他们会看到每个问题是否都归结为主要思想。从那里,您可以进行相应的调整。或者,如果您使用 gq刮刮彩管理工具,只需亲自检查问题,看看软件是否正确地选择了您认为对您的业务特别重要的正确问题。这有助于创建更个性化的gq刮刮彩。

各种问题格式

仅仅提出与主要思想有关的问题是不够的。您要提出的问题类型必须达到平衡,因为将gq刮刮彩限制为一种问题格式会遗漏有价值的信息。

这是一个很好的例子。有人来HR,是因为他们遭到另一名员工的性骚扰。在直接与座席交谈之前,会给该员工一个gq刮刮彩问卷,以在纸上评估实际发生的情况。寻求更多信息的一种可怕方式是要求员工将体验等级从1到5分级。那不会 增加员工的幸福感 就像您希望进行gq刮刮彩一样,但是相反的效果是。

在这种情况下,不限成员名额的问题将帮助人力资源代理或经理准确确定相遇中发生的事情。另一种有用的格式是所有可能情况的清单。这可以帮助特工迅速确定指控的严重性,并弄清楚下一步是什么。

保持简短的人力资源gq刮刮彩

问卷gq刮刮彩非常耗时,大多数人都不想填写。通过缩短长度,您可以使员工更轻松地填写内容,并为员工提供更难的借口。如果没有人进行gq刮刮彩,因为它长达五页,可以被精简为一两个顶部,那么您将永远无法弄清楚工作场所对您要提出的问题的看法。

保持简短的一些方法是:提出多项选择题,使用对与错题,要求员工对某些场景进行评分,限制开放式问题的数量,以及从一开始就用简单的问题让员工参与gq刮刮彩到更复杂的。如果您不确定gq刮刮彩的时间长度,请自己动手或请他人这样做。跟踪他们需要多长时间,并在必要时进行调整。

尝试gq刮刮彩软件工具

如果您的团队一天中没有足够的时间从头起草一份gq刮刮彩表,那并不意味着您无法为员工提供清晰简洁的gq刮刮彩表。gq刮刮彩软件提供商可以通过使几乎整个过程自动化来帮助HR团队,并为团队提供过多的问题和格式供您选择。

团队当然可以在正式公布最终结果之前对其进行审查,甚至可以在线提供gq刮刮彩以供员工自己度过。一些关键功能包括自动跟踪,触发的gq刮刮彩交付,移动设备的可伸缩性,数据安全性以及用于细分目的的联系人管理。大多数提供商对小型企业和企业而言都是负担得起的,并且通常会提供免费试用。

人力资源gq刮刮彩的最终决定

人力资源团队必须了解如何构建清晰简洁的gq刮刮彩表,以便尽可能地吸引更多客户,同时使gq刮刮彩表对每个参与gq刮刮彩的人都是个性化的,这一点很重要。大多数员工都犹豫不决,因为他们认为gq刮刮彩很费时间,但事实并非如此,事实并非如此。

员工需要知道这项gq刮刮彩的目的,因此对于人力资源团队来说,透明化他们的意图很重要,并且gq刮刮彩必须与主要思想保持一致。如果您仍在努力说服员工参加gq刮刮彩,而又不想参加 威权主义的方法 通过简单地强迫所有人接受它;相反,为您的员工提供激励措施。它可以以更长的午餐时间,礼品卡或其他您认为合适的形式出现。

通过确定主要思想,保持问题的相关性,限制问题的数量,改变问题的形式以及利用gq刮刮彩软件,您可以为人力资源团队提供最大的机会,为员工提供清晰,简明的gq刮刮彩,从而实际进行一些gq刮刮彩。 工作场所的重大变化.

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撰写者 鲁本·约纳坦(Reuben Yonatan)

鲁本·约纳坦(Reuben Yonatan) 是GetVoIP.com的创始人兼首席执行官。GetVoIP.com是一本领先的比较指南,可将公司与VoIP提供商联系起来,以满足他们的需求。

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