计算兼职员工的银行gq刮刮彩

兼职员工的银行gq刮刮彩权利

在本指南中,贝尔律师事务所的高级雇佣律师Matthew Ainscough&巴克斯顿公司 铁贩柯蒂斯 解释了雇主如何处理兼职员工计算银行gq刮刮彩的问题。

银行gq刮刮彩

首先介绍一下背景。当前在英格兰和威尔士有八个银行gq刮刮彩(苏格兰和北爱尔兰还有一些当地宣布的gq刮刮彩)。 “银行假日”和“公共假日”之间存在一些技术差异,但是出于本文的目的,我将其称为银行假日。

值得记住的是,仍然没有法定休假时间。因此,是否要求工人在银行休假工作取决于工人与雇主之间的协议。在许多行业中,有必要在银行gq刮刮彩工作(即使在圣诞节那天也是如此!)

根据国内法,雇员有权享有28天的年假,其中包括(通常是假日)包括银行gq刮刮彩。到目前为止,如此简单。但是,在处理兼职员工的gq刮刮彩权利时,银行gq刮刮彩可能会引起一些棘手的问题。

兼职工人和银行gq刮刮彩

计算兼职员工的银行gq刮刮彩

不幸的是,兼职人员相对于银行gq刮刮彩的地位还不是很清楚。

如前所述,没有法定的带薪银行gq刮刮彩(或以休息时间代替)的权利,但许多雇主除了赋予雇员法定或合同gq刮刮彩外,还提供银行gq刮刮彩。但是,某些雇主只有在有关gq刮刮彩是在正常情况下工人正常工作的那一天才给予这种福利。这可能会导致对碰巧在周一不工作的兼职员工不公平,而这往往是大多数银行gq刮刮彩减少的时候。

1998年工作时间条例 不处理雇主是否应以放假来代替错过的银行gq刮刮彩的问题。但是,只给兼职员工带薪休假的雇主在公共假日和银行gq刮刮彩休假,而这正是他们正常工作的日子。 2000年非全日制工人条例,这可以保护兼职员工免受全职同事的不利待遇。很容易看出来,在银行方面,某些兼职人员(通常是那些通常在星期一不工作的人,或工作日数可变的人)将受到比同等的全职工人的待遇低的争论。gq刮刮彩。

解决此问题的最简单方法是给兼职员工按比例分配公共gq刮刮彩的权利,无论他们是否通常在那些gq刮刮彩的工作日进行监控,并监控他们的工作日。

工作示例:银行gq刮刮彩和兼职员工

让我们看一个例子,看看如何使兼职工作者更公平地休假。例如,说曼迪普(Mandeep)在星期二和星期三工作,而丽贝卡(Rebecca)是同一组织的另一位兼职定时器,在星期一和星期五工作。

他们工作的公司在银行gq刮刮彩关闭。作为星期一和星期五工作的人,丽贝卡将有资格自动休大部分银行gq刮刮彩。另一方面,曼迪普(Mandeep)可能会因为休假而失去工作能力,因为这些人现在不工作。除非公司采取任何措施使Rebecca能够享受比Mandeep更多的银行gq刮刮彩,否则他们将无法利用。

为了解决这个问题,公司需要经历几个步骤。首先,银行gq刮刮彩必须包含在整个gq刮刮彩权利中。因此,丽贝卡和曼迪普都将享有28天的年假权利(包括英格兰和威尔士的8个银行/公共gq刮刮彩)。由于他们俩都每周工作2天,因此他们都有40%的“兼职百分比”,相当于年假11.2天(通常会四舍五入为11.5天)。

下表显示了员工通常在银行gq刮刮彩工作的日子:

2020年银行gq刮刮彩

曼迪普

丽贝卡

2020年1月1日(星期三)

X

-

10/04/2020(星期五)

-

X

13/04/2020(星期一)

-

X

2020年8月5日(星期五)

-

X

25/05/2020(星期一)

-

X

2020年8月31日(星期一)

-

X

2020年12月25日(星期五)

-

X

2020年12月28日(星期一)

-

X

因此,对于Mandeep而言,该公司将1月1日定为一天的gq刮刮彩,剩下的剩余时间为他剩余的10.5。另一方面,丽贝卡将“提前”预订7天的gq刮刮彩,因此她只剩下4.5天的gq刮刮彩。

此过程非常耗时,因为它涉及公司手动预订银行gq刮刮彩,否则这些员工将在每个gq刮刮彩年初开始工作。但是,它有效,并且可能是确保兼职人员之间公平的最佳方法。

银行gq刮刮彩和兼职人员的法律诉讼

银行gq刮刮彩和兼职员工的就业法

在某些情况下,表明员工不必按比例分配给兼职员工的银行gq刮刮彩,但是,尽管判例法尚不完全清楚,但大多数雇主会发现,按比例分配给员工的权利在法律上更安全,更公平。银行gq刮刮彩。

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撰写者 马修·安斯考

马修·安斯考是英国特许行政管理人员协会(FCILEx)的高级雇佣律师兼研究员,专门研究贝尔律师事务所的歧视和雇佣诉讼&巴克斯顿纳入Ironmonger Curtis。他撰写有关专门的就业法主题和问题的文章。

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