一月布鲁斯上班

如何帮助员工在工作中战胜一月的忧郁

一月!我们参加了整个圣诞节,度过了一段美好的时光,迎接新年!节日结束了-它对我们大多数人来说都是正常的。乐趣和庆祝活动已经过去,我们期待下一轮庆祝活动。

因此,当员工重返工作岗位或恢复正常生活时,比如说缺乏动力和专注力,而可怕的“一月忧郁症”开始出现,这也就不足为奇了。50%的员工也决定节食以抵消假期的膨胀!

这时,确保员工精神振奋并提供足够的动力就变得很重要,这样就不会压抑人们,生意也不会落后,而是让人们为成功而充满乐趣的新年做好准备。

您可以通过以下方法在办公室击败一月的忧郁症

 

彰显前一年的成功

与您的团队及时预订,以了解上一年的成功;这对于团队凝聚力,士气和谈论您想为新的一年带来的积极影响的好方法很有用。认可员工出色的工作将使他们感到被重视,并鼓励他们继续有效地开展工作。简单地说“谢谢”的影响可以走很长一段路,并且被证明对 员工敬业度生产力水平。这将照亮一月份,并为未来的美好一年做好准备。

设定目标

突出显示了当年的成就后,就可以让团队为新目标设定目标了!为实现公司的共同目标而努力,将使员工保持积极性并了解情况。这将鼓励他们感到自己是更大的一部分,从而更加努力地实现这些目标。它始终可以通过特殊待遇来激励设定的目标。确保您设置了关键的里程碑,以便您可以庆祝实现这些里程碑的时刻,以保持员工的积极性和专注力。

促进员工的健康

节日结束后,每个人都有一些垃圾食品撤离。使每个人都开心和专注的最好方法是通过提供 健康零食 在办公室周围,以帮助他们全天保持能量水平。

这也有助于在此期间做出管理决策时牢记员工的健康和安全,因为不同的人面临不同的问题。你可以用 员工健康和安全软件 帮助跟踪员工的健康状况。健康的工人是快乐的工人,对他们进行投资可以帮助提高您的企业生产力。

以身作则

你是领导者;您在工作场所所做的任何事情都会使您陷入困境,并影响员工的行为方式。在整个一月份,通过激发热情来保持员工的积极性 通过社交媒体与员工互动 并每月举行例会,以突出员工的成就。保持自己的士气,并在实现公司目标的热情中具有感染力。

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通讯

保持沟通渠道的畅通对于组织的士气和凝聚力非常重要。你可以用 人力资源软件 使您的所有员工了解有关以下方面的政策: 假期, 出勤,疾病 这样可以使员工保持了解,并减少假期后的孤立感,从而激励他们保持良好的状态,并专注于做到最好。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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