4月的4个最佳员工敬业度博客

本月我们看到了一些有关员工敬业度的发人深省的博客,不仅涉及如何激发员工的积极性和灵感,还涉及如何改善企业绩效。

特别是有四篇文章确实引起了我们的注意,因此我们认为我们将在这里与您分享。

破冰船的艺术

曾经努力让工作人员参加会议吗?参与机构Involve撰写的这篇博客文章提出了一些有趣和创新的建议:

就个人而言,有时参加破冰船的想法使我感到不安。

至少可以说,通过拍打他们的后背认识对方的想法,然后给他们五分之一,这样的想法有时会有些人为。

但是,无论考虑得多么认真或独创,破冰船似乎总是比…更好的选择。 阅读更多

给人民的力量

您是否正在考虑为某些员工进行远程工作?员工敬业度解决方案提供商草根公司的这篇文章建议,这可能会增加 员工福利 保留 :

我们大多数人至少认识几个在家工作的人。尽管我们可能会嘲笑他们整天穿着睡衣看着杰里米·凯尔,但我们知道事实并非如此。

实际上,研究趋向于显示家庭工作比…更有效。 阅读更多 .

克服下午低迷的六种方法

您的员工是否每天都遭受员工敬业度的可怕威胁:下午的能源衰退?员工敬业度平台提供商Reward Gateway提供了以下简单技巧,可帮助您的员工在整个下午保持精力充沛:

您知道早上上班时的那种感觉,充满活力和积极性,随时准备应对世界。

好吧,想象一下,它可能会整天陪伴您。但是,下午四点以后,您只需要环顾办公室,去车间或在团队中脱身即可。在下午,能量消失了…… 阅读更多

如何让首席执行官重视人力资源

您员工参与工作的价值是否也在您的首席执行官中注册?这份由员工调查专家People Insight撰写的博客文章重点介绍了如何使用员工敬业度策略来支持业务绩效如何发挥作用:

哈维·纳什(Harvey Nash)最近对1250名人力资源负责人进行的一项调查显示,与CIO或CFO相比,有66%的高级人力资源人员认为首席执行官低估了最高人力资源领导者。

德勤咨询公司负责人杰夫·施瓦兹(Jeff Schwartz)表示: “首席执行官对收入增长,盈利能力,创新和留住客户的能力感兴趣……他们对业务和人才问题感兴趣,但对人力资源问题不感兴趣…… 阅读更多

需要更多有关员工敬业度的建议吗?

我们希望您像我们一样喜欢阅读以上博客!

也就是说,我们自己的人力资源博客还包含有关员工激励,绩效管理和其他人力资源问题的大量建议。只是 单击此处以获取更多HR宝石.

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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