最佳人力资源软件网络研讨会

网络研讨会:如何为您的企业选择最佳的人力资源软件

如果您要为您的企业实施最佳的HR软件系统,请务必查看此网络研讨会。该网络研讨会涵盖了雇主和人力资源经理在研究市场上可用的各种人力资源系统时要考虑的关键领域。

2019年3月5日,人力资源软件行业专家小组聚在一起回答了与会者关于如何选择最佳人力资源软件的问题。小组成员为myhrtoolkit MD Jon Curtis,合作伙伴经理 梅根·霍普(Megan Hope) 来自CIPHR和人力资源总监 佐伊·威尔逊(Zoe Wilson) 来自Rethink HR。该网络研讨会由EasyWeb Group创始人主持 阿德里安·麦克唐纳.

视频:观看HR软件在线讲座

您是否错过了网络研讨会?不用担心,我们这里有一个视频版本,因此您可以从小组的集体知识中受益,因为他们会回答有关选择最有效的HR系统的问题:

选择最佳的HR软件:网络研讨会讨论要点

作为网络研讨会行程的一部分,乔恩(Jon),梅根(Megan)和佐伊(Zoe)在谈到与会者问题之前,涵盖了以下核心问题:

公司何时应寻求实施第一个人力资源系统? (3:35)

该小组讨论了倾向于启动雇主或人事经理对人事软件进行研究的不同要素。其中包括公司发展,新的业务地点, 人力资源文件组织, 符合GDPR,并希望节省人力资源管理员的时间。

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人力资源系统可以提供哪些主要好处? (8:50)

尽管HR软件的收益在规模和部门上因组织而异,但一些主要收益包括节省员工资源和时间,改进 员工经验,可以更好,更安全地访问所需数据,改善合规性并更有效地管理员工绩效。

相关文章: 人力资源系统可以提供的主要好处

企业应如何选择人力资源软件包? (13:45)

这在很大程度上取决于公司规模。这将影响您是选择企业软件(针对大型组织),针对中小企业的现成解决方案(如myhrtoolkit),还是为中型组织(如CIPHR)定制的模块化系统。除此之外,业务复杂性(无论大小)都可能影响哪种软件将是最佳选择。

利益相关者管理对于确保您选择的服务包能够为整个组织的员工交付也至关重要。与此相关,重要的是要考虑谁将使用该软件的技术能力。

相关文章: 中小企业应如何选择人力资源软件包?

您应该如何与HR软件提供商进行安全性的尽职调查? (22:25)

特别是对于较大的组织,尽职调查可能属于多个人的职权范围。人力资源系统可以帮助将这些要素整合在一起 确保合规 整个组织中的数据都保存在安全的中央系统中。

在选择系统时,也必须进行尽职调查。人力资源软件提供商必须通过认证和其他方式清楚地表明其对安全性的承诺,并且要先于第三方提供商;您组织中的技术人员将在这方面为您提供帮助。

相关文章: 与人力资源软件提供商进行尽职调查

与供应商签订合同之前获得法律建议,以及要求供应商澄清任何不清楚的合同条款(小组讨论了其中的一些条款),也很重要。也要注意隐藏的费用!

相关文章: 与人力资源软件提供商联系的关键合同条款

做出人力资源软件决策的关键变量是什么? (36:55)

小组讨论的变量包括预算,实际成本,标准功能与模块化,核心 人力资源软件功能,实施时间表和推出决策,支持提供以及软件更新。这还取决于您是在寻找第一个人力资源系统还是要迁移到新系统。随着时间的推移,您的系统能否与您一起发展,并制定业务计划?建议也是非常有益的,因此请务必查看提供商的 感言 并在诸如 信任飞行员.

您有关于的问题吗 人力资源软件 网络研讨会未涵盖的系统?随意地 保持联系 与我们知识渊博的团队合作,他们可以帮助您找到适合您组织的最佳解决方案。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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