蓝色星期一:这会成为力量吗?

是否有可能将负面新闻报道转向“蓝色星期一”(“一年中最差的一天”),以及 工作场所旷工 变得更积极?

既然新年快到了,我们正在接近称为“忧愁星期一'。今年是1月20日星期一。蓝色星期一被媒体吹捧为一年中最令人沮丧的一天。它源自2005年对一家旅行社新闻稿进行的计算。此公式后来被认为是伪科学。然而,在过去的几年中,“蓝色星期一”的概念仍在不断发展。这也是粉扑新闻的主要主题。

蓝色星期一:为什么它仍然具有吸引力?

显而易见,为什么“蓝色星期一”的想法具有一定吸引力。的短暂和寒冷的日子 冬天会令人沮丧;另外,圣诞节后放假后返回工作模式意味着一月通常不是每个人都喜欢的月份。蓝色星期一是 一月布鲁斯,我们可以用它来总结本月可能出现的失望或沮丧的感觉。毫无疑问,节日期间及其成本和家庭压力对许多人来说压力很大。对于那些处理 季节性情绪失调 和其他心理gq刮刮彩问题,甚至更多。

我们能否使用“蓝色星期一”的概念发起有关工作场所心理gq刮刮彩的更有意义的对话?

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酿造星期一:开始心理gq刮刮彩对话

酿造星期一

我们显然需要更多地意识到工作场所不良心理gq刮刮彩的影响; CIPD在2018年发现 心理gq刮刮彩差 是英国长期缺勤的最常见原因。尽管如此,只有49%的员工表示在心理gq刮刮彩方面受到雇主的支持。此外,许多人报告说他们不愿谈论心理gq刮刮彩或透露病情。

如果采取正确的方法,我们可以使用“蓝色星期一”来引发有关心理gq刮刮彩的积极对话。当然,这样的对话不应该仅限于一年中的某一天,而是有机会解决围绕不良心理gq刮刮彩和 工作压力 是金色的,不是蓝色的。其他此类日子包括“交谈时间”和“ 世界精神卫生日.

心理gq刮刮彩慈善机构撒玛利亚人已将“蓝色星期一”变成了“酿造星期一',将这一天用作对话的开始。在他们的 网站,撒玛利亚人建议将“酿造星期一”作为“与您的朋友,家人或同事[…]聚在一起,为撒玛利亚人筹集重要资金并击败一月忧郁症的一天”!此类举措是开启有关心理gq刮刮彩的对话并发挥积极作用的好方法。

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在工作场所讨论心理gq刮刮彩

“蓝色星期一”这个熟悉的想法可能是开始就工作场所心理gq刮刮彩进行对话的重要垫脚石。这样,我们可以向员工和同事表明我们可以为他们提供支持。从人力资源的角度,应该有计划地进行这样的对话,并且要有远见。

CIPD和慈善机构Mind已出版 工作中的心理gq刮刮彩指南 对于雇主和经理,帮助组织促进有关gq刮刮彩的对话,并为员工改善心理gq刮刮彩。为什么不读一读新年的决议,如何更好地处理工作场所的心理gq刮刮彩呢?在对工作如何影响心理gq刮刮彩有更好的了解之后,我们可以每年以更积极和积极的态度看待“蓝色星期一”。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理gq刮刮彩。

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