学习如何制定假期权利对于成长中的企业而言可能是一个棘手的过程。但是，有简单的方法可以计算出工人的假期权利，无论他们是全职，兼职还是不定时工作。从myhrtoolkit的本指南中了解如何计算年假并获得出色的假期管理技巧。

计算全职假期权利

大多数英国工人每年的法定最低假期权利为5.6周，其中可能包括也可能不包括银行假期。这也称为 法定年假。 5.6周等于每周工作5天的28天。请注意，每周工作超过5天的人无法获得更多的法定权利。您可以选择提供超出法定金额的其他合同假日权利作为雇员福利。

要请年假，员工需要放一个 假期要求。然后经理或雇主批准或拒绝该请求。雇主也有可能 取消年假 按照正确的步骤预订的机票。

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银行假期

法定的年假权利可包括银行假期；但是，有些雇主选择提供部分或全部银行假期作为假期的额外假期。请注意，这可以作为带薪休假或不带薪休假。最好在工人的合同和公司文件中明确说明这一点，以免引起混淆。

休假年

您可以为组织安排休假年。在这种情况下，新的初学者休假权利将仅占休假年度总额的一部分。

另一方面，您可能要使用个性化的休假年；这意味着新的初假年假开始时。这样可以更轻松地计算出每个人的假期权利，但更难跟踪整个组织的年假。

假期应计

某些组织没有设置假期，而是使用 假期应计制。有了这种类型的系统，工人每个月就会获得其假期的十二分之一。从工人第一天的工作开始。

其他形式的请假，例如病假或产假，不会阻止年假的产生。他们继续以正常价格累积假期。另外，如果员工由于病假或产假而不能休所有应得的假期，则雇主必须让其全部或部分假期延续到下一年（来源： 阿卡斯 ）。

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如何计算兼职假期权益

在计算兼职假期权益时，事情变得更加复杂。兼职工人获得多少假期取决于他们每周工作多少天。这就是所谓的 按比例分配的权利，因为兼职员工的假期与全职员工的假期权利成正比。

要计算兼职员工有权享有的年假，请将每周工作天数乘以5.6，即可得出结果。这里有些例子：

• 每周4天= 22.4假期（4 x 5.6）
• 每周3.5天= 19.6假期（3.5 x 5.6）
• 每周3天= 16.8假期（3 x 5.6）
• 每周2.5天= 14个假期（2.5 x 5.6）
• 每周2天= 11.2假期（2 x 5.6）
• 每周1.5天= 8.4个假期（1.5 x 5.6）
• 每周1天= 5.6个假期（1 x 5.6）

在我们的指南中找到更多信息 计算兼职员工的假期权益.

兼职员工的银行假期

当涉及到兼职员工的假期权利时，银行假期可能是另一个问题。例如，在星期三和星期四工作的人不太可能受到银行假期的影响。这可能会造成问题，因为如果您的组织在法定权利之外还提供带薪银行假期，则这些员工的假期可能比同事少。

兼职工人的银行假期津贴

为了解决这个问题，一些组织给兼职员工提供了 按比例的银行假期津贴。要以小时为单位计算兼职员工的银行假期津贴，您需要将其每周工作时间除以全职员工的每周工作时间。然后，将其乘以全职员工的全部银行假期权利。

例如，假设一名兼职工人每周工作14个小时（2天）。您的全职员工每年工作35个小时（5天），每年有56个小时的银行假期（8天）。计算公式为：

14÷35 x 56 = 22.4小时

22.4小时等于3天零几个小时；如果您不提供休息时间，则应四舍五入到最接近的整天或半天。您在法律上不能四舍五入。

阅读更多： 兼职员工的银行假期权利

以小时为单位计算假期权利

有些人是工作时间而不是全天工作，所以上面的计算不适用于所有类型的工人。请参阅我们的文章 以小时为单位计算假期权益 了解如何计算有规律和无规律工作时间的雇员的假期权利。

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