计算兼职员工的假期权利

如何计算兼职员工的假期权益

计算兼职员工的假期应享权利比全职员工要复杂一些,但是有一些简单的方法可以按比例计算应享权利。通过此简单指南,了解如何计算兼职假期权益。

兼职员工应享有多少假期?

兼职员工享有与全职员工相同的休假权利,因为这是公平的。但是,需要按比例计算他们有权获得的假期(与全职员工相比,与他们工作的时间成比例)。

如何计算兼职假期权益

根据法律,全职雇员每年有权享受5.6周(28天)的假期(这可能包括也可能不包括银行假期)。因此,要确定兼职员工有权获得多少年假,您需要将他们每周工作的天数乘以5.6才能得出结果。

兼职假期权利示例

下表概述了兼职员工每周可能有多少法定假日假期,具体取决于他们每周工作多少天:

每周工作天数 

兼职假期权益 (天) 

4 

22.4 

3.5 

19.6 

3 

16.8 

2.5 

14 

2 

11.2 

1.5 

8.4 

1 

5.6 

您可能希望四舍五入到最接近的日期,以便更轻松地管理和跟踪这些权利(请注意,从法律上讲,您不能四舍五入,因为这样雇员将失去应得的年假)。

如果您的员工除法定权利外还获得合同假日津贴,则也需要按比例计算兼职员工的工资。如果您的员工放假,您还需要确保自己 计算兼职员工的银行假期 相当。

在数小时内工作的兼职员工的假期权利

兼职假期权利,以小时为单位

当然,并非所有员工都是全天工作,无论他们是全职还是兼职员工。例如,临时工和轮班工仍按比例享有全职雇员的权利。阅读我们的指南 以小时为单位计算假期权益 有关在这些情况下如何计算权利的更多信息。

可变小时员工呢?

当兼职工作人员每周,每周,每月不同的工作时间(通常称为可变工时合同)时,计算假期假期的权利就比较困难。阅读我们的指南 计算可变小时雇员的假期权益 了解更多。

自动计算兼职员工的假期权益

如果您的员工人数不断增长或合同类型繁多,那么计算假期权益可能会变得耗时且复杂。那里有假日管理软件解决方案,可帮助您自动执行此过程并节省人力资源管理员的时间。

人力资源软件系统可以为您的组织提供自动的兼职假期权利计算器,并且是一个有用且可访问的平台,供员工提出假期请求并跟踪他们的剩余假期。点击下面的横幅了解更多信息:

自动计算假期权利,并使用假期管理软件跟踪剩余权利。

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卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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