计算redvers的假期

如何计算readvers的假期

当一名工人离开您的组织时,它可以涉及很多管理员。最紧迫的任务之一是计算剩余的假期权利。我们指导关于如何计算redvers的假期,您将学习如何 如何锻炼剩余的假期权利 并确保工人的权利完全占据了。

这是我们在计算节日权利的一系列博客帖子中的第三篇文章。以前的帖子包括 如何计算假日权利 为全职和兼职人员和 计算小时数.

计算redvers的假期

欠款的人有多少假期权利(或支付)欠款取决于一些因素,包括:

  • 当他们的通知期结束时。
  • 当他们的休假年开始时(这可能是工人或集合公司的独特之处。
  • 他们的工作状态为例如全职, 兼职,或他们是否正常/不规则。
  • 无论是在休假年度开始术语(某人可能是同一年内的初学者和雪花,也会进一步影响其权利)。

在几天内计算redvers的假期

对于每周工作一定的天数的人来说,为redver计算假期涉及以下公式:

全年法定权利(天)X时间工作(月)÷12

然后一定要带走工人已经拍摄的任何假期!

让我们来看看一个例子。 Brenda说,Brenda是一名全职工作者,他有28天的法定假。她的最后一个工作日是5月1日,休假年度从1月1日到12月31日开始。她的总权利将是9.3天(28 x 4÷12)。如果您在全部或半天提供假期权利,您需要将其围绕以避免不足。

离开局部一月

如果工人在一个月内完成段落,尽可能准确地记录这一点。例如,如果Brenda于5月10日离开,她将有10个假期(28 x 4.3÷12)。

兼职工人

对于兼职工作人员,假期总数应为全职金额进行备案。例如,如果Brenda每周工作2.5天而不是5月1日留下,那么她的总权利将是4.7天。在进行计算之前调整完整的法定权利。

数小时地区的招生节日

对于工作时间(如转移工人或零小时合同的人)的工人,计算不同。

正常工作时间

Brenda每周工作18小时,超过2.5天(每周有一天两天为4小时)。这几个小时是每周一致的。要在数小时内完成锻炼,您需要计算以下内容:

全年法定权利(小时)÷12 x个月休假年度工作

在这种情况下,Brenda的完整法定权利将是18 x 5.6 = 100.8小时。 100.8÷12是8.4,每月给你几小时。由于她工作了4个月,他们将欠33.6小时。

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不规则的小时

如果有人不正常工作,计算再次有点不同。

例如:说艾哈迈德在他离开公司时工作了320小时。您可以在我们的细节中使用12.07%的计算 数小时计算权利指南。他的假期总权利将是12.07%(12.07÷100)x 320 = 38.6小时。

最简单的方式是一旦合同已经完成了一旦合同支付,就可以在代替努力,如果有任何假期,他们就没有采取。但是,艾哈迈德认为艾哈迈德留下了他的剩余年假;您可以通过以前的12周工作的平均值来估计他在通知期间的工作时间有多少小时。然后将相同的计算应用于上述以预测他的总津贴。

请注意,这种计算方法不会申请r为所有工人提供不规则的小时,特别是“党年”工人,如第一次禾rkers。 请看我们的文章 休闲工人度假授权计算的潜在变化 for further details. 

相关文章: 计算休闲工人的假期权利

如何自动计算readvers的假期

为了计算个人级别的redvers度假,我们建议使用 英国政府的假期权利计算器,这是初学者和死亡者的帐户。但是,这并不总是为多名员工生长中小企业而不是实用的选择。

如果您希望自动计算离开员工的假期,HR软件是一个很好的解决方案,因为它有效地是您的 Pro Rata假日计算器。例如,Myhrtoolkit的年度休假软件自动计算起始者和离婚的剩余奖金假期权利。

使用假日管理软件顺利管理年度休假,这使得计算剩余的度假额度更容易获得redvers。

假日权利软件功能
关于计算redvers的假期权利的本文已被钟声检查和批准贝尔的高级雇佣律师马修架批准&爆炸子加入Ironmonger Curtis。这篇文章最后于2020年11月23日上次更新。
Camille Brourard的图片

写道 Camille Brourard.

Camille是MyHrtoolkit的高级营销高级营销高级营销高级营销主权,他在包括人力资源科技,工作场所文化,留下管理,多样性和心理健康等主题上写的。

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发布时间: 2021-05-14 01:58:17

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