高级雇佣律师Matthew Ainscough 铁贩柯蒂斯 概述了有关年假权利的一般规则，以及如何在各种情况下准确，公平地计算新手的假期权利。

1998年《工作时间条例》（WTR 1998）规定的年假权利如下：

• 工人有权在每个休假年度享受5.6周的年假。对于一周工作五天的人来说，这相当于28天。
• 工人在一个休假年内不得享有超过28天的法定休假。
• 根据他们每周工作的天数，兼职工人有权按比例减少28天的假期。这仍然可以表示为5.6周的假期。
• 没有资格要求法定连续年休假的最短连续服务时间。
• 某个员工的假期开始至休假年的一部分，则该员工具有该年按比例规定的法定假日权利。

政府有 创建了假期权益计算器，可以按天或小时计算假期权利。这对于计算...的假期权益特别有用 兼职工人, 临时工，以及那些工作时间不规律的人。它还可以有用地计算部分工作年（第一年和最后一年）中的假期。

休假年

根据WTR 1998，请假年从相关协议中规定的日期开始，例如雇佣合同，员工手册或集体协议。

如果相关协议中未指定休假年限，则WTR 1998提供以下默认职位：

• 对于在1998年10月1日已经就业的工人，请假年从每年的10月1日开始。
• 对于在1998年10月1日之后开始工作的工人，请假年从其开始雇用之日起以及该日期的每个周年纪念日开始。

就业第一年

如果工人在雇主休假年中途开始工作，则《 1998年工作人员条例》规定：

• 休假年中开始就业的剩余时间应按比例计算休假权利。
• 在就业的第一年（不仅是初假年的剩余时间）内，工人可以享受的休假权利金额受“应计”规定的约束。在每个月初，假的累积率是全年应享权利的1/12。
• 在计算应计假期权利时，如果应计休假包括除半天以外的一天的一部分，则该部分应四舍五入为半天（如果少于半天）和整天（如果超过半天）。

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这些应计费用条款在雇用的第一年背后的想法是，它们将控制新工人的休假，尽管雇主可以将雇员休假的时间推迟到该年的晚些时候，无论是否享有休假权利因此，有观点认为这些规定并不是真正必要的。

计算新入门者的权利：示例

因此，让我们看一些可行的示例，说明如何为新的初学者计算年假。

例子1

假设一个每周工作5天的工人在休假年度的3个月内开始工作，而他们的假期资格为28天。

• 28/12 x 9剩余月= 21天假

计算结果为20.9，因此将其向上舍入为21天。如上所述，员工工作的每个月，他们的假期应享权益是他们的1/12。

例子2

让我们看另一个例子。每周工作5天的工人已经工作了6个月，假期资格为28天。

• 28天/ 12 x 6 = 14天休假

无论是计算新手还是新员工的假期权利，该过程都是一个相对简单的过程。可以按上述方式每月计算一次，也可以按假期年剩余的实际或工作日计算。

例子3

要根据一年中的实际天数来计算假期，只需计算出员工开始日期到该年末之间的天数。然后将此数字除以365。

因此，例如，如果某个雇员在9月1日开始工作，则从其开始日期到12月31日之间有121天（假设假日从1月到12月）。
因此，雇主将121除以365，再乘以100，得出该雇员有权获得的全额假期津贴的百分比。

• 121/365 = 0.33 x 100 = 33％

如果年度假期应享权利为28天，则此员工应享权利应为28天（即9.24天）的33％。如上所述，雇主不能四舍五入休假。因此，9.24应该四舍五入到9.5天。

例子4

另外，也可以通过员工一年中实际工作的天数（即260天）来计算。只需计算出员工开始日期到年底之间的工作日数，然后将该数字除以260。

如果员工于10月1日开始工作，则将有64个工作日（不包括周末和两个银行假日）。用64除以260，再乘以100，得出该雇员的全额假期津贴的百分比。

• 64/260 = 0.25 x 100 = 25％

如果该雇员有权休假28天，则该雇员将有权享有28天的25％，即7天。

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