计算新手的假期权益

由2020年10月5日发布 马修·安斯考
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计算新手的假期权益

计算新手的假期权益

高级雇佣律师Matthew Ainscough 铁贩柯蒂斯 概述了有关年假权利的一般规则,以及如何在各种情况下准确,公平地计算新手的假期权利。

1998年《工作时间条例》(WTR 1998)规定的年假权利如下:

  • 工人有权在每个休假年度享受5.6周的年假。对于一周工作五天的人来说,这相当于28天。
  • 工人在一个休假年内不得享有超过28天的法定休假。
  • 根据他们每周工作的天数,兼职工人有权按比例减少28天的假期。这仍然可以表示为5.6周的假期。
  • 没有资格要求法定连续年休假的最短连续服务时间。
  • 某个员工的假期开始至休假年的一部分,则该员工具有该年按比例规定的法定假日权利。

政府有 创建了假期权益计算器,可以按天或小时计算假期权利。这对于计算...的假期权益特别有用 兼职工人, 临时工,以及那些工作时间不规律的人。它还可以有用地计算部分工作年(第一年和最后一年)中的假期。

休假年

根据WTR 1998,请假年从相关协议中规定的日期开始,例如雇佣合同,员工手册或集体协议。

如果相关协议中未指定休假年限,则WTR 1998提供以下默认职位:

  • 对于在1998年10月1日已经就业的工人,请假年从每年的10月1日开始。
  • 对于在1998年10月1日之后开始工作的工人,请假年从其开始雇用之日起以及该日期的每个周年纪念日开始。

就业第一年

如果工人在雇主休假年中途开始工作,则《 1998年工作人员条例》规定:

  • 休假年中开始就业的剩余时间应按比例计算休假权利。
  • 在就业的第一年(不仅是初假年的剩余时间)内,工人可以享受的休假权利金额受“应计”规定的约束。在每个月初,假的累积率是全年应享权利的1/12。
  • 在计算应计假期权利时,如果应计休假包括除半天以外的一天的一部分,则该部分应四舍五入为半天(如果少于半天)和整天(如果超过半天)。

相关文章: 假期应计指南:如何计算假期应计

这些应计费用条款在雇用的第一年背后的想法是,它们将控制新工人的休假,尽管雇主可以将雇员休假的时间推迟到该年的晚些时候,无论是否享有休假权利因此,有观点认为这些规定并不是真正必要的。

计算新入门者的权利:示例

计算新手的年假

因此,让我们看一些可行的示例,说明如何为新的初学者计算年假。

例子1

假设一个每周工作5天的工人在休假年度的3个月内开始工作,而他们的假期资格为28天。

  • 28/12 x 9剩余月= 21天假

计算结果为20.9,因此将其向上舍入为21天。如上所述,员工工作的每个月,他们的假期应享权益是他们的1/12。

例子2

让我们看另一个例子。每周工作5天的工人已经工作了6个月,假期资格为28天。

  • 28天/ 12 x 6 = 14天休假

无论是计算新手还是新员工的假期权利,该过程都是一个相对简单的过程。可以按上述方式每月计算一次,也可以按假期年剩余的实际或工作日计算。

例子3

要根据一年中的实际天数来计算假期,只需计算出员工开始日期到该年末之间的天数。然后将此数字除以365。

因此,例如,如果某个雇员在9月1日开始工作,则从其开始日期到12月31日之间有121天(假设假日从1月到12月)。
因此,雇主将121除以365,再乘以100,得出该雇员有权获得的全额假期津贴的百分比。

  • 121/365 = 0.33 x 100 = 33%

如果年度假期应享权利为28天,则此员工应享权利应为28天(即9.24天)的33%。如上所述,雇主不能四舍五入休假。因此,9.24应该四舍五入到9.5天。

例子4

另外,也可以通过员工一年中实际工作的天数(即260天)来计算。只需计算出员工开始日期到年底之间的工作日数,然后将该数字除以260。

如果员工于10月1日开始工作,则将有64个工作日(不包括周末和两个银行假日)。用64除以260,再乘以100,得出该雇员的全额假期津贴的百分比。

  • 64/260 = 0.25 x 100 = 25%

如果该雇员有权休假28天,则该雇员将有权享有28天的25%,即7天。

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撰写者 马修·安斯考

马修·安斯库夫(Matthew Ainscough)是高级雇佣律师,也是英国特许行政管理人员协会(FCILEx)的会员,专门研究Ironmonger Curtis律师事务所的歧视和雇佣诉讼。他为myhrtoolkit博客撰写有关专门的就业法主题和问题的文章。

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