减少员工时间

雇主可以减少gq刮刮彩时间吗?应该吗?

冠状病毒大流行给企业(尤其是财务部门)创造了具有挑战性的时代。休假计划和相关的补助金/贷款计划在减轻锁定期间雇主的财务负担方面已经走了很长一段路。但是,随着休假计划的结束,雇主可能会面临通过其他方式减少间接费用以最终维持业务运营的需求。

减少员工时间

许多企业会暂时或永久考虑 减少gq刮刮彩时间 在保留员工的同时减少管理费用。可以暂时或永久减少员工的gq刮刮彩时间,但必须谨慎行事。在这里,我们为可能选择减少gq刮刮彩时间的雇主提供了一些注意事项的概述。我们建议您在决定减少员工gq刮刮彩时间之前,就您的具体情况咨询就业律师或人力资源顾问。

减少gq刮刮彩时间如何gq刮刮彩?

减少gq刮刮彩时间有两种形式:

  • 减少gq刮刮彩时间(短时gq刮刮彩)
  • 暂停gq刮刮彩一或多天(解雇)

根据Acas的说法,员工在裁员或短期gq刮刮彩期间继续获得假期权利,除非另有协议或他们的合同允许减薪,否则他们应该获得薪水(参见本节)。 阿卡斯文章 想要查询更多的信息)。雇主也必须定期与员工就拟议的gq刮刮彩时间变更进行清晰,定期的沟通,以使员工充分了解情况并表明已遵循流程,这一点也很重要。

在减少gq刮刮彩时间之前……

为员工提供减少的gq刮刮彩时间可能是使其多余的一种可行选择。但是,这并不是一个轻率的决定,因为公平地减少员工的gq刮刮彩时间是很复杂的。如果不采取正确的步骤并考虑多种因素,可能会因违反合同或歧视而使雇主面临提起法律诉讼的风险。

要成功减少这两个方面的gq刮刮彩时间,您需要考虑以下几点:

他们的合同怎么说?

员工合同中是否规定可以根据业务需求和职位减少gq刮刮彩时间?如果不是这样,减少gq刮刮彩时间将需要与员工重新谈判合同。

朱迪·希尔(Jodie Hill),就业律师兼首席执行官 繁荣法则告诉我们:“变更合同取决于当事方之间的合同关系,以及是否需要达成协议有多大的变化。通常,它需要避免对合同的根本变更和索赔威胁提出指控。 。”

减少工时的理由是什么?

您需要有一个清晰合理的理由来减少员工的gq刮刮彩时间-这可能是业务下滑,员工角色/职责发生变化或缺乏可用的gq刮刮彩活动。

例如,冠状病毒大流行意味着许多企业不得不关闭或大大减少员工人数,尽管引入了英国政府的 休假计划 意味着在锁定情况下减少gq刮刮彩时间的需求大大减少。

一旦休假计划结束,企业很可能会在一段时间内继续感受到大流行和相关封锁的连锁效应。减少员工的gq刮刮彩时间可能是使员工多余的一种可行且更可取的选择。

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您如何通知您的员工?

雇主需要在减少的gq刮刮彩时间上获得员工的同意-理想情况下,应书面记录该协议,例如在您的内部 人力资源文件管理系统,以显示纸质记录作为HR文档管理最佳实践的一部分。雇主还应在减少工时之前提供书面确认和变更通知。

使用HR软件在公司,团队或个人级别管理和发送重要的HR文档。

文件管理系统功能

正如朱迪·希尔(Jodie Hill)所说:沟通是关键;无论您决定做什么,在进行任何更改之前,请确保与团队沟通并听取他们的意见。保持书面记录对于避免沿线冲突很重要。”

减少gq刮刮彩时间的替代方案?

减少员工的gq刮刮彩时间实际上应该是裁员之前的最后手段。 阿卡斯 建议使用以下替代方法,这些方法对企业和员工的破坏较小:

  • 休假
  • gq刮刮彩更多 灵活地
  • 居家办公
  • 休无薪假期

朱迪·希尔(Jodie Hill)还强调了一些减少工时的备选方案:“减少工时时,请始终考虑替代方案。例如,某人在6月10日之前被休假,您是否可以休假不需要的时间,而不是简单地削减时间他们的工资,然后改为灵活休假?还是可以请人们请假或灵活地gq刮刮彩?”

最终,沟通是关键-使员工参与业务之旅可以成为即使在艰难时期也能保持所有人参与的有力方法。

以上内容应被视为一般信息,而非法律或人力资源建议。我们强烈建议您在采取任何行动之前,就您的具体情况咨询就业律师或人力资源顾问。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,gq刮刮彩场所文化,请假管理,多样性和gq刮刮彩中的心理健康。

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