受不了吗?夏季如何工作

我们发现自己身处其中的热浪确实令人惊讶,就像它对全国上下的大多数人一样。在英国生活的不幸之处之一是,尽管我们的气候恶劣,但我们似乎从未为此做好充分的准备!这意味着在过去一周左右的时间里,许多工人感到自己发粘,不舒服,并且在难以忍受的环境中工作。我们认为本周我们将研究雇主可以采取哪些措施来帮助员工更加舒适地工作,以及员工有权采取哪些措施保持冷静。

员工权益

卫报发布了一些指南 关于办公室高温的员工权利。关于办公室应该有多冷或多冷的确切数字的准则特别含糊;健康与安全执行官只是说温度应该“合理”。当然,这对于不同的工作场所意味着不同的事情,因此很难确定确切的合理性。如果雇主认为员工必须保持一定的机敏水平,则实际上可以由雇主强制执行制服。这意味着即使在热浪中,衬衫和领带的组合也可能是强制性的。实际上也不需要提供冷水和空调装置或风扇。尽管雇主不必提高员工的舒适度,但如果他们付出一点努力来帮助员工,则必须权衡工作质量和尊重程度。

无限

我们听说,随着办公室温度上升到极端水平,一些慷慨的雇主允许员工休息一两天,但是并不是每个人都如此幸运。这引发了关于是否应该设定最高温度的辩论,不应超过该最高温度。议会在一些支持下提出了这个问题,但是由于需要考虑其他条件,例如湿度,工作的物理方面和其他热源,因此引入这样的法律可能会有问题。

跳过问题

最后,我们认为 加的夫的这个新闻故事很棒。惠特彻奇高中严格的班主任拒绝让男生穿短裤来应对酷暑。在指出允许女性穿裙子后,当一切都没有改变时,男性学生将事情掌握在自己手中。他们穿着裙子上学去上演抗议!老师们都不是很高兴,就把他们送到了家里。但是我个人认为他们的观点很不错!

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资料来源:

监护人:“热中求生:员工在飞涨的气温中享有的权利”

麦克风:“男孩穿裙子去学校要保持冷静”

今天的人员:“如果温度超过30摄氏度,应该将人员送回家吗?”

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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