核心人力资源软件模块

中小企业需要蓬勃发展的5个核心人力资源软件模块

中小型企业很难找到最适合他们需求的HR软件,因为从最基本的平台到更昂贵的自定义选项都有很多选择。在这里,我们将贯穿 核心人力资源软件模块 帮助中小型企业管理员工,同时获得物有所值。通过专注于核心人力资源模块,您可以选择适合您的设置的系统。

所需级别的HR软件模块

请注意所选人力资源系统的复杂性级别。如果系统中的HR软件模块和功能太少,则可能需要使用其他系统才能获得所需的功能。另一方面,如果您获得的人力资源平台过于复杂,那么您付出的费用可能超出了您的需要。另外,无需大量培训,您的员工就不太可能完全参与该系统。

核心人力资源模块列表

1.缺勤管理模块

疾病和其他形式的缺勤可能是企业应对的最困难的事情之一。人员配备水平, 旷工,并且返回工作流程可能令人担忧。

一个好的人力资源软件系统应该有一个 缺勤管理模块 作为其核心功能之一。该模块可以帮助您管理和监视缺席级别,这些问题由数据主导的报告见解和 自动触发点 对于实例和缺勤时间。

2.假期管理模块

有了有效的人力资源系统,不同类型的请假管理应齐头并进。因此,重要的是找到一种系统,该系统可以处理计划的年假以及计划外的请假。

假期管理人力资源软件模块,您可以使用一个系统监控年假,该系统使员工能够在最佳时间预订假期,而经理则可以使用最新信息来计划人员配置水平 员工假期计划.

3.文件管理模块

文件是人力资源的基础,从人事档案到公司文件(例如政策和员工手册)。用 文件管理模块 人力资源软件可以适当地帮助您管理文档,使文档保持最新状态并让合适的人员访问。该系统还可以发送提醒员工阅读文件的信息,从而节省了追赶人员的时间。

4.培训管理模块

学习和开发是人力资源管理的另一个核心领域,软件模块可以在其中提供很大帮助。用 培训管理软件模块 在适当的位置,您可以轻松地管理和跟踪组织范围内的培训机会和进度,包括公司级别和个人培训。

5.人力资源报告模块

当然,如果没有良好的报告功能,那么好的人力资源系统将是不完整的。有效的 人力资源报告套件 可以帮助您充分利用您的人员数据!您可以使用可导出的HR报告来跟踪缺勤水平和趋势,查看假期应享权利和剩余假期,监控初学者和离职者,查看培训记录和成本等。

更多人力资源管理系统模块?

在选择人力资源软件系统时,这五个HR软件模块是一个很好的起点。找到所需的系统并不仅仅是解决所有问题。但是,它们将为您提供重要的人力资源职能范围。

还值得研究每个HR软件系统可以为这些核心HR模块提供多少费用;系统可能会宣传它们具有许多功能,但它们可能仅提供非常基本的功能。寻找一个可以为您提供发展和进步空间而又不花费世界成本的系统。

myhrtoolkit的核心HR软件模块

我们提供所有这些核心人力资源模块以及更多 特征 在我们极具价值的HR系统中,该系统可按每月滚动合同使用。

如果您想了解有关我们软件功能的更多信息,可以 联系销售团队 提出问题或预定快速演示。

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
3个月MOT
3个月MOT