冠状病毒影响员工缺勤的最大原因

冠状病毒如何影响员工缺席的最大原因

一直以来,组织都需要管理缺勤,但是在全球流行和生活中工作对缺勤的潜在影响是什么?

多年来,失业的两个主要原因是肌肉骨骼问题和心理健康。根据最新 研究 根据CIPD的调查,心理健康是长期缺勤的最常见原因,近五分之三的组织将其排在前三位。短期缺勤的主要驱动力是轻微疾病(例如感冒和胃部不适),而肌肉骨骼问题(包括背痛,颈部劳损和重复性劳损)是另一个主要原因。

大流行如何影响缺勤原因?早期研究表明,雇主应注意多个领域,包括人体工程学问题,总体健康状况以及特别是心理健康。

肌肉骨骼缺失

2020年3月,政府下令,那些可以在家工作的人应该这样做。这导致将近一半的英国人口转移到家庭作业中,但是其中许多人不是在最佳条件下这样做的。员工一直在厨房桌子或沙发上工作,没有在典型办公室中提供适当的椅子,书桌或其他设备以确保舒适和安全。这项强制性的在家实验工作开始两周后, 报告 背部和颈部疼痛加剧。

精神健康缺位

慈善思想 找到了 对许多人来说,在冠状病毒感染期间心理健康状况已经下降。由于人们发现自己在努力应对隔离,封锁和隔离方面,一些团体面临的影响尤其大。在许多情况下,先前存在的状况已经恶化。

他们认为,我们将在很长一段时间内看到影响,而我们还没有达到危机的顶峰。人们经历了一系列心理健康状况,包括压力,焦虑,抑郁和 烧完.

当然,这些并不是冠状病毒的唯一缺失。人们已经感染了病毒,或者不得不照顾过的人,有些人会丧亲。

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对于在家工作的人,我们可能还会预测 表现主义 (生病时工作)或 离开主义 (在度假或请假时工作)。出席会议给企业造成的损失可能要比旷工造成的损失更大。但是,当人们担心工作安全时,发现这些习惯变得越来越普遍是不寻常的,而且我们知道在未来一段时间内我们将面临经济动荡。

解决员工缺席

员工在工作时戴口罩,避免缺席

在接下来的几周和几个月中,组织可以做什么以支持员工缺勤,并阻止不健康的出勤方式?组织应考虑做的五件事:

1.对管理人员进行心理健康培训

一个不错的起点是培训管理人员,以识别精神健康状况不佳的症状和体征,并在哪里可以签署员工的支持要求。

2.查看您的健康状况

确保它包括对员工的支持,以改善他们的整体健康,例如提供健身课程,活动机会,教育,研讨会或讲习班。所有这些都将有助于支持积极的心理健康。

3.提供员工协助计划

员工助理计划(EAP)可以为员工提供宝贵的支持,通常包括迅速获得咨询服务。在已经存在的地方,一定要定期提醒人们有关它的信息-许多人直到需要时才会注意到。

4.提供有关良好人体工程学的信息和指导

这包括照顾姿势,调整家庭作业空间,并在可能的情况下帮助员工使用能够支撑他们舒适坐姿和工作的设备。

5.营造安全感

许多人担心返回工作场所,包括使用公共交通工具返回工作场所。如果员工不认为自己的工作场所安全,则他们可能会增加焦虑和压力,这可能会导致缺勤。提供有关组织如何确保工作场所安全的尽可能多的信息:尽可能提供一个论坛,以讨论特定问题。

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远程缺勤管理

在最近的几个月中,我们所有人都经历了共同的形势:全球大流行。但是,我们每个人的经历都截然不同。因此,不可能有单一的方法来管理相关的缺勤。也许是时候采用一种非常个性化的方法来缺勤,而不是不加批判地遵循政策和程序。富有同情心的缺勤管理是支持现在和将来长期出勤的关键。

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杰玛·戴尔(Gemma Dale)的图片

撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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