冠状病毒雇主的责任

冠状病毒与工作:英国雇主的责任是什么?

雇主在冠状病毒危机期间的职责将取决于您的业务性质。尽管如此,负责一个或多个员工的任何雇主都必须遵循某些规定。这篇文章的目的是简要概述雇主对冠状病毒的责任,以便企业在冠状病毒大流行期间进行经营时可以放心,他们遵守法律。

许多雇主将有 休假 冠状病毒导致数名或全部雇员。其他人将对 家庭作业。这些责任与雇主在政府允许工作场所重新开放和休假的员工重返工作岗位时应如何操作有关。

计划返回工作场所

政府已经表示,所有拥有五名以上员工的雇主必须在回到正常工作场所之前进行书面风险评估。的 健康& Safety Executive 建议向员工咨询有关冠状病毒的健康和安全问题-允许员工提出疑虑并促进雇主与雇员之间的双向对话。这可以在返回工作之前远程完成,例如通过询问员工的反馈表,他们对返回工作场所的感觉如何,是否对健康和安全有任何担忧或建议。

风险评估应考虑您的企业容易受到COVID-19风险影响的所有方式,以及可以采取哪些措施来管理和减轻这些风险(例如,通过定期洗手,清洁表面和与社会保持距离)。

政府希望拥有50名以上雇员的所有企业在其网站上发布其风险评估,并且所有企业,无论其规模大小,都可以与员工共享其风险评估。他们有 发布海报 雇主可以打印并显示以确认他们在确保工作场所“ 新冠肺炎安全”方面遵守健康和安全规定。

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新的工作空间:健康与安全

政府的建议仍然是,工人应尽可能在家中工作。在不可能的情况下,例如对于需要员工提供关键业务支持或运营连续性的企业,雇主应计划工作场所所需的最低人数,以便有效,安全地开展工作。

雇主在健康和安全方面的其他健康和安全责任包括确保采取措施降低工作场所中COVID-19的风险。这些包括:

  • 增加洗手和清洁表面的频率。
  • 将不可避免的面对面互动中的时间保持得尽可能短。
  • 在人与人之间使用屏幕或障碍物。
  • 使用背对背或侧面加工。
  • 减少与员工接触的人数(例如,通过建立“固定团队”,在该团队中,仅指定员工与少数员工进行持续接触)。

相关文章: 工作场所中的冠状病毒:如何确保员工安全

管理劳动力

为了遵守社会疏离规则,政府建议雇主对员工的管理方式进行变更。他们建议通过对工作场所的设计方式进行更改来鼓励明智的行为,例如通过在出入境口提供洗手设施,引入单向系统以及提供其他停车设施或场所供人们存放自行车。

除了这些措施之外,还要求雇主考虑错开员工的工作时间,以免工作场所变得过于拥挤。雇主还应尝试减少团队之间的联系,以免在不可避免的情况下,同一个人之间发生联系。

冠状病毒与工作场所:未来

雇主应确保在COVID-19大流行期间,与所有返回工作岗位和工作地点的员工进行清晰的沟通,并保持开放的沟通渠道。做到这一点的一种关键方法是引入HR软件系统,该系统使存储和共享关键公司文档和员工指南变得更加容易。

借助全面的文档管理系统轻松传达您的所有策略和过程。

雇主应确保所有人(包括其母语不是英语的人)都能获得有关工作场所环境变化和员工管理的沟通。他们还可以利用视觉交流,例如海报和标志。

在为COVID-19安全工作场所做准备的所有阶段,雇主应考虑分享 政府发布的有关照顾心理健康和幸福的指南 在这段时间与员工在一起。

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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