CPD:职业发展

您听说过持续个人发展(CPD)计划吗?尽管支持管理和知识渊博的导师都是寻求扎实建议和职业指导的理想之地,但也有正式机构提供更结构化的技能发展途径。

在这篇文章中,我们将说明结构化学习如何提高员工技能,以及公司如何通过与所在行业的专业人员共享专业知识来提升形象。

什么是CPD,它如何为您提供帮助?

成立于1996年, CPD认证服务 该公司的业务遍及各个行业,可帮助专业人士在传统教育结束后继续学习。

这提供了第一步之后进入职业阶梯的学习方法。简而言之,对于任何有抱负的专业人士来说,获得正式资格并不意味着学习过程的结束。

认证目录 列出了所有领域的可用课程,包括商业,建筑和设计。从参加讲习班和讨论会到培训课程,公开演讲或演讲技巧,有数百种针对野心勃勃的专业人员的选择。

进一步了解 持续专业发展对培养专业人才的承诺,包括对三种学习类型的关注主动,反思和自我指导 以及如何通过向员工和非员工提供专业知识来使企业参与其中,从而最终改善组织在该过程中的品牌知名度。

CPD投资组合:学分和学分

CPD建议将进度定期记录在特殊的项目组合中,并且其中包含的信息包括以下信息。

  • 日期 activity
  • 活动标题
  • 简短说明,包括学习目标,
  • 学习方法(即培训课程,研讨会,活动,电子学习),
  • CPD小时数
  • 积分或学分
  • 整体学习成果

您会在上面的列表中看到“ CPD小时数”,“积分或学分”,但是这些指标与全年的进度有何关系?乍一看似乎并没有那么令人困惑。

根据CPD, CPD小时 是在“主动学习”中花费的时间,当学生- 被称为CPD代表 -正在学习有助于实现其CPD目标的东西。例如,从上午9点至下午5点进行的为期1天的认证培训课程,包括1个小时的午餐休息时间,计为7 CPD小时。

此外,研究估计,所有专业机构中有95%使用CPD小时作为跟踪进度的度量标准,与这些点的比例通常为1:1。

这意味着上述1天课程相当于7 点。然后,该活动可以与上面概述的其他信息一起记录在他们的投资组合中,一旦正式完成学习,便要求提供证书。

CPD证书

完成课程后,代表可以申请CPD证书。然后,可以将证书包含在职业发展档案袋中,作为正式文件和对是否达到目标的验证。

在工作中发展技能

这些观点吸引了那些雄心勃勃的专业人士,他们希望发展自己的技能并在自己的行业中确保自己的未来,而备受尊敬的机构和公司提供的一系列课程选择也意味着没有人会被排斥在改善自己的机会之外。

在人力资源部门还是经理层工作?观看 CPD活动日历 并通知可能有兴趣参加并建立他们的专业人员的员工 通过结构化学习进行学习。

此外, 公司可以通过CPD认证,并通过研讨会,研讨会,会议和活动,培训课程,在线学习和其他形式的学习向专业人士提供知识。

公司还可以使用myhrtoolkit的新 培训管理模块 管理和跟踪员工的专业发展。

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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