数据驱动的企业人力资源实践

“大数据”一词在商业和市场营销中泛滥,但这真的适用于人力资源吗?事实证明, 数据驱动的人力资源实践 对于业务运营而言正变得越来越重要。

向营销人员学习–使用数据了解行为

随着技术的进步,收集所有数据的能力变得越来越容易。但是,HR是在与人打交道,而不是与IT或数据打交道,那么这将如何真正帮助HR经理呢?

嗯,许多营销团队一直在收集大量数据,而他们不一定是IT人员。但是,他们非常善于从数据分析中了解行为和见解。这有助于他们做出重要的决定来推动业务发展。人力资源可以执行相同类型的分析,以了解员工的行为,模式和趋势,这些对于业务发展同样重要。

收集数据似乎只是大公司正在做的事情。但是,许多中小型企业也应该考虑跟踪员工的行为,存储数据以及 管理文件 更有效率。如果他们不这样做,那么他们可能会错过可能对他们的业务有所帮助的重要见解。

使用HR软件进行数据驱动的HR

人力资源软件 可以帮助跟踪和分析您的员工。根据Argyll的调查,只有32%的人力资源人员正在考虑改善数据和分析。人力资源技术和人力资源软件可用于绩效管理和学习管理;这实际上只是在刮擦表面。

人力资源软件可以改善 员工敬业度 并促进建立积极的公司文化。使用HR软件获得的数据不仅使您的工作更轻松,而且可以帮助您确定公司的改进领域。该软件可以帮助您管理 旷工 并轻松跟踪评估。此信息可用于改进程序并帮助员工感到有价值。

数据不一定非要困难,但可以是整理通常在电子表格中拥有的信息的简便方法。前往我们的网站,了解有关如何使用HR软件组织数据的更多信息。 人力资源数据库软件 功能页面。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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