与员工讨论旷工

如何与员工讨论旷工

在这里,您将找到确定与员工gq刮刮彩的方式所需的技巧,从确定为什么经常有人gq刮刮彩到解决根本原因。

大局观:管理旷工和疾病缺席

处理计划外的gq刮刮彩可能是一种平衡的行为。一方面,您要确保组织高效并始终有足够的保障。另一方面,当员工缺席时,尤其是经常缺席的员工时,您还需要考虑他们的需求。在某些情况下,员工可能会在没有正当理由的情况下休假(旷工);在其他情况下,可能会有一些潜在原因说明某人为什么要休更频繁的病假。

订阅博客

如何与员工一起解决旷工问题

当谈到有效解决工作场所的旷工问题时,您所说的话可能会带来很大的不同。从树立正确的期望到务实而灵敏地跟进gq刮刮彩问题,良好的沟通可以使积极的公司文化与误导和不满的员工有所不同。

把握好时机

与员工讨论旷工的正确时间

当某人缺席时,重要的是在他们回来后立即与他们讨论。对于确实有gq刮刮彩原因的员工,这将是检查他们的工作方式并支持他们恢复工作的好方法。再说一遍,理想情况下,他们将从缺席开始就告知您原因。对于某人没有正当理由缺席的情况,希望他们的休息时间能阻止进一步的gq刮刮彩。

在事情需要正式之前先保持非正式

与员工就旷工问题进行非正式讨论

将与gq刮刮彩员工的最初谈话视为发现事实的练习,而不是纪律处分。好奇心和同情心是关键,避免在此过程中做出判断。通过与员工合作并突出他们对企业的价值,您可以协作解决该问题。这就是为什么重要的是及早解决此问题,而不是仅在事情到达正式纪律处分程序启动时才做出反应(因为这可能导致压力甚至进一步缺席)。

当然,如果gq刮刮彩时间较长,则更正式 重返工作面试 可能需要确保员工适合工作并获得适当的支持。与较短的gq刮刮彩一样,长时间gq刮刮彩并不一定表示旷工。最好与员工一起了解任何gq刮刮彩的根本原因以及如何最好地向前迈进。

专注于解决问题而不是惩罚

解决员工旷工问题

在大多数情况下,会有经常gq刮刮彩的潜在原因。员工的工作量是否难以管理,或者是否受到微管理?也许他们的工作角色不清楚,所以他们没有动力?是 工作场所欺凌 一个潜在的问题?通过理解为什么某人可能会花更多时间下班,特别是由于与压力相关的原因,您可以与他们一起更有效地解决该问题并减少旷工。

相关文章: 如何减少工作中的gq刮刮彩

如果旷工持续吗?准备好事实

在与员工讨论之前测量旷工

在某些情况下,您可能会怀疑 一名员工正在请病假。如果没有相关记录,关于旷工的会议(如果没有充分的理由经常gq刮刮彩)将不会有成果。建立gq刮刮彩记录可为您提供所需的信息;此外,您会看到一些模式,这些模式可以提醒您注意旷工的情况。

例如, 缺席数据 可用,您可以使用 布拉德福因子 设置gq刮刮彩阈值的公式。您也可以使用 触发点 决定何时需要非正式会议或正式程序的情况。

是否想找到一种更好的方式来记录和分析组织中的gq刮刮彩情况?看我们的 gq刮刮彩管理软件 功能以了解更多信息。

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
3个月MOT
3个月MOT