员工经验

员工参与的核心:经验


“在市场上赢得胜利,你必须先赢得工作场所”道格锥体

员工参与是一个持续利息组织和人力资源专业人士的主题。 这个概念远非新的 - 这个术语可以追溯到20世纪90年代初期 - 但我们对人们对他们的工作的关系有关,而且事实上,他们对他们的工作有几十年来说。

多年来,通过许多镜头看着订婚。它也有很多不同的术语。我们谈到了动机理论。需求层次;加倍额外的英里;和酌情努力。

但我们真正谈论的是感情;员工如何了解他们的工作,组织或他们的经理。当然,这是困难的地方。组织试图衡量参与,但这并不是一项简单的任务。试图量化人们如何对调查问卷和整洁的百分比并不简单。什么激励和参与我们是高度个人的,复杂的,并且随着时间的推移而变化。

这是公平的,说员工参与作为一个概念已经遭到迟到的火灾。高员工参与等于强劲的金融业绩绩效的经常使用的论点特别是受到审查 - 并发现证据基础缺乏。

那么我们可以对员工订婚说什么?一个有用的观赏订婚方式是考虑如何作为结果发生。从个人员工的经验,工作场所,经理,组织文化以及员工与他们有无数的互动的工作,从个人员工的经验中的订婚。

这是良好的新闻 - 员工经验不仅是参与的关键部分,而且组织可以采取实际措施改善的事情。员工经验是关于就业生命周期的每一部分,从第一次互动申请一个角色到退出面试时。归纳,学习,奖励,沟通,评估 - 以及之间的一切。

如果您想改善员工在您的组织参与,请首先查看并寻求提高员工经验。对于每个过程,每个互动,每个字母或人员政策,问自己这些问题:

  • 这会让员工感觉如何?
  • 这让人们的生活更难,还是更容易?
  • 这是为了一个良好的体验,还是一个穷人?
  • 这使它成为一个更好的工作地点吗?
  • 这位用户是否友好?
  • 它可以更好吗?

有时,为了更好的体验,您需要进行小的变化。 谈到员工经验时,它不是关于大预算或特定的一次性计划。把它放在你所做的一切的核心。

员工敬业度。这都是关于这种经历。每一天。

寻找更多方法可以在您的组织中提升员工参与? Gemma也写了一件好事 员工订婚策略 适用于各种规模的企业。常规贡献者蒂姆·斯科特还讨论了如何 员工参与和社交媒体 是完美的伙伴关系。

Gemma Dale.的图片

写道 Gemma Dale.

Gemma Dale.是一位经验丰富的人力资源主任和CIPD特许。她是员工参与和社交媒体等人力资源主题的常规演讲者和作家。

免费数据迁移
free data migration
无限免费支持
无限免费支持
3个月的mot.
3 month MOT
发布时间: 2021-05-14 02:10:45

最近发表