雇主灵活gq刮刮彩指南

发表于十一月7,2019通过 杰玛·戴尔
灵活的雇主指南

雇主灵活gq刮刮彩指南

这是人力资源专家Gemma Dale的雇主弹性gq刮刮彩指南的简介。您可以在此处下载完整指南:

雇主灵活的gq刮刮彩指南

所有员工均可以出于任何理由要求进行灵活的gq刮刮彩。要求使用其他gq刮刮彩模式是一项权利,但没有同意该要求的权利。

人们越来越需要更灵活的gq刮刮彩形式,无论是承担照料责任,改善福祉还是 gq刮刮彩与生活的平衡,减少通勤,追求爱好和学习或在退休之前。许多人根本不想在周一到周五9-5的僵化模式下gq刮刮彩-雇主不能忽视对变革的需求。

灵活的gq刮刮彩确实给组织带来了挑战-无论是在实践上还是在文化方面。 与其根据gq刮刮彩时间或gq刮刮彩时间来判断人们,还需要对人们的贡献做出判断- 什么 他们交付。

弹性gq刮刮彩的类型

弹性gq刮刮彩有多种形式。它可以包括特定组织规范之外的任何gq刮刮彩模式。这可能是兼职gq刮刮彩,但还包括gq刮刮彩共享,年化小时数,压缩小时数(四天而不是五天的全职gq刮刮彩时间),仅学期gq刮刮彩,在家gq刮刮彩(兼职或全职),弹性gq刮刮彩时间,或可变小时。

在一年中的某些时候,灵活的gq刮刮彩请求通常来自父母,他们的孩子第一次上学,或者他们的育儿习惯正在改变。处理好请求可能是两者之间的区别 保留有价值的员工 并将他们丢给更灵活的组织。

灵活gq刮刮彩的好处

组织有许多充分的理由支持灵活的gq刮刮彩;它可以吸引和留住人才,提高 员工敬业度,可以支持融入社会,并有助于缩小性别工资差距。这对环境有利,并有助于员工实现积极的gq刮刮彩与生活平衡。

雇主灵活的gq刮刮彩技巧

灵活的gq刮刮彩方式只是组织支持,参与和保留的一种方式 在职父母 和照顾者–以及其他所有人!以下是使灵活gq刮刮彩取得成功的一些技巧:

检查您的政策

您不必遵守法定框架,可以通过更加灵活地确定何时和多长时间接受请求,来改善政策。具有健壮性 人力资源政策 为您的组织gq刮刮彩对维持员工关系至关重要。您还可以轻松地将灵活的gq刮刮彩政策存储在 在线文件管理系统 使管理人员和员工都可以更轻松地访问该政策并了解您的灵活gq刮刮彩方式。

培训您的经理

经理应该了解如何管理请求-还应了解他们可能需要如何调整管理风格来管理灵活的gq刮刮彩人员。他们需要意识到对他们,员工和整个组织的潜在利益。为经理提供培训(并在您的gq刮刮彩中跟踪它 培训管理系统 (以确保每个人都有适当的准备)将帮助组织针对灵活的gq刮刮彩要求制定更好的响应流程。

利用试用期

通常并不清楚在实践中如何灵活安排,因此鼓励管理人员在拒绝之前先尝试一下方案。确保您的政策包括试用期,并确保经理知道此有用的工具。

如果您准备要灵活一些,请在招聘广告中说出来

仅有11%的gq刮刮彩被广告宣传为适合灵活gq刮刮彩-但更多的人希望这样做。在招聘时开放灵活的gq刮刮彩方式,并发布适合于灵活gq刮刮彩方式的职位广告,这可能是吸引人才加入组织的好方法。

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探索您的选择

可以成功进行多种形式的灵活gq刮刮彩。灵活gq刮刮彩比兼职gq刮刮彩要多得多!您的策略可以详细说明多种不同类型的灵活gq刮刮彩方式,但同时也要清楚表明,员工也可以要求其他方式。

越来越多的人在家中进行一些gq刮刮彩。最好的做法是在家里进行gq刮刮彩指导,以使员工清楚他们的要求,例如gq刮刮彩时间,可联系的人员以及身体不适的情况。

分享成功开展灵活gq刮刮彩的案例研究

许多员工甚至可能没有意识到他们可以要求弹性gq刮刮彩,或者可以提供哪种弹性gq刮刮彩。如果您有gq刮刮彩灵活的员工,请征求他们的许可与他人分享他们的故事。

通过任命可以共享有关提出要求,收益和成功实施的信息的灵活gq刮刮彩支持者,来促进内部灵活gq刮刮彩的积极方面。

是否需要高级人力资源专家提供更多有关如何管理企业内部灵活gq刮刮彩的提示?下载我们的 全面的雇主灵活gq刮刮彩指南.

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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