gq刮刮彩在管理办公室退货方面的法律责任

gq刮刮彩在管理办公室退货方面的法律责任

高级律师Toby Pochron探索了有关工作场所健康与安全的法律,以及gq刮刮彩在大流行期间管理返回办公室的职责。托比(Toby)是美国就业法部门的常务董事 Freeths LLP.

开门吗重新开放?保持开放?在COVID-19大流行期间,gq刮刮彩在办公室和内部工作方面需要考虑很多因素。在这里,我汇总了一些重要的法律责任,并结合了实际情况。从一开始就做到这一点,为企业提供了一种确保将将来的纠纷降至最低的好方法。

返回办公室时的健康与安全

除非您一直生活在岩石下或月球下,否则您将意识到全球大流行的发生。在此期间重新开放或保持开放状态的gq刮刮彩必须能够证明他们采取的措施,以确保参加工作场所的人的安全,并遵守政府的特定指导。

gq刮刮彩有责任保护其雇员和可能受到其业务影响的其他人的健康,安全和福利。这意味着要确保工人和其他人免受任何可能造成伤害的伤害,从而有效地控制工作场所可能出现的伤害或健康风险。gq刮刮彩必须采取合理可行的措施来实现这一目标。

法律健康与安全规定

在法律规定方面,该法规有两个相关部分 1996年就业权利法 (ERA)gq刮刮彩在寻求最大程度降低法律问题风险时应注意的事项:

  • S100(1)(d)和(e)ERA提供了在某些特定情况下免遭解雇的保护。
  • s44(1)(d)和(e)ERA在相同的特定情况下提供免受损害的保护。

根据这些规定为雇员提供保护的特定情况包括:

  • 在员工合理地认为自己将面临“严重而迫近”的危险情况下重返工作岗位。
  • 不能合理预期员工会避免他们。
  • 然后,员工离开/提议离开工作场所,或拒绝返回工作场所,或者采取或提议采取适当步骤保护自己或他人。

因此,对于gq刮刮彩而言至关重要的是,在这种情况下,雇员具有拒绝返回其工作地点的合法权利。

参照所有情况判断对员工采取的合理步骤。特别是要考虑到当时员工的知识,设施和建议。

法律如何适用于COVID-19

新冠肺炎为健康工作戴口罩& safety

这些规定在全球大流行中是否适用尚不明确,但是gq刮刮彩可以通过采取合理的措施,包括以下措施,来降低寻求依靠该规定的员工的风险:

  • 建立安全的工作体系并确保遵守
  • 确保排除对COVID-19测试呈阳性的人员(或自我隔离或屏蔽人员)
  • 强调清洁双手和提供消毒剂的重要性
  • 社会疏远
  • 提供支持,尤其是对那些较脆弱的人群的支持

根据健康与安全法,gq刮刮彩还有责任评估工作场所的风险。他们必须进行COVID-19风险评估,以解决可能对工作场所造成伤害的所有风险。然后,gq刮刮彩必须向员工提供有关其工作场所中的风险以及如何保护风险的信息。他们还应该指导和培训员工如何应对风险。

最后,gq刮刮彩必须就健康与安全问题向员工进行咨询,方法是传达其健康与安全政策,并说明如何控制传播病毒的危险。协商必须直接进行,也可以通过由工人选举或由工会任命的安全代表进行。

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公共交通

gq刮刮彩还可以期望上班上下班需要公共交通工具的员工的担忧。健康和安全法规是否涵盖通勤仍不确定。但是, 爱德华兹诉司法大臣 (UKEAT / 0123/14)具有权威性,在COVID-19的情况下,保护范围可能扩大到上下班途中需要搭乘公共交通工具的雇员。

弱势员工

新冠肺炎安全的工作场所指南 建议gq刮刮彩为“临床上脆弱的”雇员提供最安全的现场角色。如果没有这样的角色,则gq刮刮彩应考虑风险程度是否可以接受。

gq刮刮彩应注意,在这些特定雇员能够在家中有效工作的情况下,有关风险等级的问题变得更加重要,因为在这种情况下雇员应继续在家中工作。

官方的工作场所指南还表明,与弱势群体一起生活的员工也应考虑相同的考虑因素。

告密

最后,gq刮刮彩应注意,如果员工认为存在健康和安全方面的缺陷,并且员工对此提出了投诉,并且/或者因此而提出下班,那么,如果通过适当的渠道提出投诉,gq刮刮彩也可能会举报。

在这种情况下,至关重要的是,gq刮刮彩必须确保对此事进行适当的调查,并采取任何必要的措施。让举报人了解处理此事的进展情况也是一种良好做法。

至关重要的是,在避免潜在索赔方面,gq刮刮彩必须确保举报者不会受到管理层或同事的不利对待。这不仅仅是gq刮刮彩解雇或执行与此相关的纪律程序的情况;可能会激怒其行为已被暴露的同事的行为也可能构成可采取的行动。

gq刮刮彩未来的法律责任

gq刮刮彩法律责任办公室健康与安全COVID-19

由于许多gq刮刮彩不满他们应对COVID-19所要求的任务,因此可能会感到他们根本没有时间考虑工人提出的所有投诉。

因此,对于gq刮刮彩而言,考虑任命某人来接收所提出的投诉并做出相应的回应是明智的。被任命的个人应告知相关员工注意事项已被记录,并说明(如果被接受)如何解决这些问题。例如,正在订购更多的面部遮盖物,或者采取了确保社会疏远的步骤。

gq刮刮彩可能还需要考虑采取步骤来保护引起关注的员工。例如,他们是否应该接受匿名以避免在工作场所被他人识别。

尽管在现阶段可能无法进行全面的调查,但关键是要解决这些问题,而不是惩罚提出这些问题的个人。应尽可能遵守与举报程序或一般申诉程序有关的内部政策。如果没有,gq刮刮彩将需要提供解释。

总体而言,员工将希望知道他们的担忧已得到认真对待。因此,沟通是关键。

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撰写者 托比·波朗(Toby Pochron)

托比·波朗(Toby Pochron)是Freeths LLP就业法部门的高级律师。他曾是Ironmonger Curtis就业法部门的合伙人。

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