就业法改变2020年

就业法改变2020年:中小企业需要知道什么

未来几年安排就业法的新变更。此博客帖子是对中小企业所有者和管理者最相关的预定变化的快速概述。

2010年3月16日更新了高级就业律师Matthew Ainscough的Bell和Buxton Instoring Ironmonger Curtis。看看我们的帖子 就业法令在2021年更新 了解较新的更新。

2020年就业法变动

以下是2020年发生的就业法变更:

生活和最低工资增加

2020年4月,全国生活的工资25岁以上的人 增加了6.2% 从8.21英镑到8.72英镑。 21-24岁的人(从7.70英镑到8.20英镑),全国最低工资也增加了6.5%。学徒每小时获得4.15英镑,每小时增加25P(增加6.4%)。

学到更多: 国家最低工资和生活工资增加

书面陈述

再次,自4月2020年4月以来,雇主承担了法律义务,为新员工和工人提供了“书面陈述”,在他们的就业开始之前或在他们的第一天开始。这可能会强化雇主已经拥有的义务 - 但许多人(特别是那些拥有少数员工的较小企业的人)不会占用 - 在最多八周内发出书面合同的新员工和工人。

对代理工作者的变化(瑞典贬损)

如果您经常使用代理工作者,请注意,从4月6日起,代理工人将无法退出获得平等薪酬的权利,该工资将在与原子能机构的雇佣合同后12周后可用(已知作为瑞典贬损协议)。

那些已经在瑞典贬损合同下工作的人必须迟于2020年4月30日延迟,请致通告,通知他们有权获得2010年的机构工人法规所载的平等薪酬规定。如果您使用代理工作者,这可能提高成本。

相关文章: 工人和员工之间有什么区别?

父母的丧亲休假

2018年4月6日的父母丧亲丧亲(离开和薪酬)法案于2020年4月6日生效。根据本法,失去18岁以下儿童的父母有权从一开始就为一天的休假就业;休假也将适用于怀孕24周后遭受死产的父母。此假可在一个或两周的块中进行,并且在孩子死后的第一年可以使用。员工有权单独丧生休假,为每个孩子丢失。

假期应参考期

对于雇用员工的雇主 可变时间合同,假期应付参考期从4月份从12周升至52周。对于在公司工作不到52周的员工,假期应付率将多周工作。然而,对于那些工作52周或更长时间的人来说,员工有权获得员工的金额 - 无论是假期的日期/小时和金额 - 是否需要根据他们工作的平均小时数计算前52周的日子。

相关文章: 假日管理变更可变少年员工

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移植薪水阈值

它是 宣布 在2020年,在英国,英国上班的熟练移民工人的工资门槛将从30,000至25,600英镑下降,以后的英国之后 退出欧盟。 此外,政府已宣布,他们将介绍一下以奖励签证的积分移民制度。 一些企业主人 担心这个系统将使招募更加困难,因为潜在员工的角色池将大大减少。

增加雇主国民保险捐款超过30,000英镑的终止付款

您可能会意识到当您同意与员工的结算付款时,您可以获得高达30,000英镑的免税付款(提供了真正的赔偿付款,并且不是代替通知的付款或合同付款如奖金或假期支付等)。因此,请注意,所得税和雇主国家保险费的规则将进行一致,以便雇主缴款13.8%将在终止支付超过30,000英镑。目前,仅支付所得税的金额超过30,000英镑。

IR35规则延伸到私营部门

注意:由于冠状病毒大流行和锁定,IR35更新已推迟到2021年4月。阅读更多关于该的 IR35在这里更新.

从4月6日起 TH. 2021年,一些中小企业将需要决定自雇人士或合同工人的员工身份。这是为了阻止被有效地被视为员工的承包商,因为员工不支付与公司注册雇员的税款相同。这也可能影响企业,他们需要支付任何算是雇员的任何自雇或合同工人的国民保险捐款。

雇用少于50名员工的企业不会受到IR35即将发生的更改的影响,除非他们的年营业额超过1020万英镑或资产负债表总数超过510万英镑。

相关文章: IR35更新:确定就业状况的重要性

潜在的就业法变动

目前有许多其他就业法在2020年可能生效的讨论。这些包括变更:

灵活工作要求

雇主可能必须开始接受员工对灵活性工作的要求 - 除非雇主有“有理由”拒绝请求。此提议尚未完全详细说明,所以什么构成灵活的工作和拒绝请求的好理由尚不清楚。但是,雇主应为更灵活的工作安排做好准备。

读我们 灵活工作指南 对于雇主来说,了解如何为您的企业提供灵活的工作工作。

新生儿休假

政府可能会介绍一项新法律 新生儿休假 并支付 父母 有过早或生病的婴儿。 新生儿休假将允许新的父母(母亲,父亲和合作伙伴)获得一周的带薪休假 每周他们的宝宝在医院。

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写道 凯特泰勒

凯特是MyHrtoolkit的内容营销高管。她对SaaS平台感兴趣,自动化工具,用于制作人力资源,以及让员工订婚的策略。

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发布时间: 2021-05-14 02:13:41

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