鼓励员工请年假

鼓励员工请年假

鼓励员工休年假比以往任何时候都变得越来越重要。实际上,2019年3月,英国政府启动了一项 假期薪酬运动作为“良好工作计划”的一部分,以确保所有工人都使用其应得的年假。这是因为雇主和雇员对假期待遇的误解程度令人担忧,尤其是对于 不定时.

诸如新的政府运动之类的举措对于提高对此问题的认识至关重要。但是,意识到年假的重要性是一回事。弄清楚如何确保每个人有组织地,及时地度过正确的假期是另一回事!

鼓励员工休年假的提示

幸运的是,您可以采取一些措施来鼓励组织中的每个人都预订该史诗般的旅行,或者只是抽出时间为自己充电并 减轻压力,同时确保有人不在时掩盖了所有基地。

明确您的年假政策

年假政策

员工有时可能不确定是否可以预定假期,尤其是与团队中或整个组织中的同事有关的假期。在这种情况下,制定可访问的年假政策非常有用且重要。首先,任何此类政策都应强调员工休所有年假的重要性。

相关文章: 您的假期政策公平吗?

此外,请确保在公司手册中包含有关如何预订和何时预订的明确指南。例如,包括有关假期前所需通知的信息以及拒绝通知所需的通知数量 假期要求。清楚指出谁批准某人的假期请求也很重要。您还应该包括有关可以同时离开团队/组织的人数的所有规则。

练习鼓励年假的宣讲

除了政策文件外,请确保与员工积极讨论年假,并休所有年假。这对于创建一种有益的,授权的年假方法很重要。经理尤其可以成为其团队的动力,为组织和请假创造积极的环境。

使用可访问的日历来使其井井有条

鼓励员工请年假

拥有可访问的员工假期计划者是确保您的员工在假期中拥有所有权的好方法。对于团队中其他成员或整个组织而言,尤其如此。这将有助于鼓励员工全年休假。您可能还希望标出以下时间段: 强制年假 在日历上(例如圣诞节和新年),员工可能需要请假。

与myhrtoolkit的 员工假期计划,您可以管理访问权限,以便经理和员工可以查看与其相关的假期信息。这可以是组织中其他所有人的,也可以是部门和/或位置中的其他人的。这有助于每个人提前计划假期,以更有效地管理工作量并保持组织平衡。

注意按比例的假期津贴

并非每个人的假期待遇都一样,这取决于他们所签订的合同的类型。这可以使雇主脱颖而出,特别是对于那些没有充分休年假的工人。例如,兼职工人仍有权享受5.6周的年假。但是,这取决于他们每周工作的天数。

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超出此, 假期权益计算 可能还需要考虑临时工和非正常工作时间或年均工作时间的人员。按比例分配的津贴也适用于在整个休假年度中不为您的组织工作的初学者和离职者。这可以算很多!

如果您要考虑各种度假权利,那么值得一看 假期管理软件 为您自动化这些计算。我们的员工假期软件自动 计算假期权益按比例。这意味着您可以放心,权利仍然是准确和最新的。

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卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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