人力资源工具

成长中的中小企业必不可少的人力资源工具

人力资源技术市场上有很多选择,其中一些是为中小型企业设计的,而其他则是为大型企业级公司设计的。那么,对于成长中的中小企业来说,哪些最佳人力资源工具可以用来更好地实现合规性,效率和员工敬业度?我们汇总了一些最佳解决方案供您考虑。

中小企业人力资源工具

我们将为以下类别的中小企业寻找人力资源技术解决方案:

  • 人力资源软件
  • 招聘软件
  • 员工保留工具

人力资源软件

每个中小型企业都有一段时间,团队开始失去人力资源管理员和员工管理流程的作用。纸质文件放错了位置,电子表格已经过时;假期请求堆积如山,无法有效追踪疾病缺席情况。

这是哪里 人力资源软件 系统发挥作用-人力资源信息系统(HRIS)帮助企业在一处管理其员工信息和相关流程。

最初,HR软件是大型公司的领土,他们有能力实施内部部署系统。的简介 基于云的人力资源系统 改变了这一点,也向较小的组织开放了市场。

核心人力资源软件

在价格较低的市场中,您会找到简单,现成的HR软件解决方案,这些解决方案易于设置,并且将支持作为价格的一部分。这些平台通常被称为“核心人力资源软件”系统。

这种类型的HR软件可以自动执行并协助企业满足法规和有效运行所需的所有核心HR流程。的 核心人力资源软件模块 在这种HR软件平台中,您经常会发现:

  • 员工数据库:该软件充当员工文件的交互式数据库。
  • 假期管理:使用功能强大的假期计划器来组织假期请求并自动进行权利计算。
  • 缺勤管理:记录疾病和其他形式的缺勤,监控Bradford Factor计算,并将触发器设置为政策行动提醒。
  • 文档管理:保持重要 人力资源文件 在一个易于访问的地方,跟踪谁已打开和阅读文档,以全面负责。
  • 人力资源报告:针对您的人员数据运行有洞察力的报告,以数据为导向提出建议和决策,以改善整个组织。
  • 培训管理:记录和监控整个组织的培训,包括公司培训和个人发展,以提高员工的技能。

模块化HR软件

在涉及更多复杂性和多样性的情况下,成本往往会上升–定制的模块化系统通常比核心HR软件系统的实施和维护成本更高,但对于需要更量身定制的系统的组织而言,它可能是合适的选择。这些系统还可以提供其他功能,例如薪资,时间和出勤,绩效管理和福利管理。

如果您希望实施HR软件系统,我们已经编写了一系列针对SME的指南,其中包括:

什么时候实施您的第一个HR软件系统

中小企业应如何选择人力资源软件包?

与人力资源软件提供商进行尽职调查

招聘软件

作为员工生命周期中最关键的阶段之一,招聘可以从软件解决方案中获得真正的帮助。以下是一些需要考虑的优秀招聘软件类型:

应用程序跟踪系统软件

申请人跟踪系统(ATS)软件通过在直观系统内组织职位和候选人信息来简化招聘流程。通过ATS,可以更轻松地自动将职位发布到工作委员会和社交媒体,在应用程序中进行搜索,发送电子邮件以拒绝或晋升候选人以及安排面试。

职前测试软件

随着公司的发展,您可能会开始寻求通过才能,性格和技能测试来确定和处理求职者。职前测试软件可帮助您标准化,正规化和记录这些工作,并提供各种预建和自定义测试,可帮助您有效评估潜在的新员工。

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员工管理软件

除了核心的HR软件平台,还有更多针对中小企业市场的特定软件解决方案,其中包括可行的,具有成本效益的选择。以下是人力资源工具的精选产品,这些工具可帮助员工管理的特定领域:

学习和开发软件

您的学习和开发工作可能涉及很多材料和管理员-幸运的是,这里有软件解决方案使整个过程变得更加轻松!这可以以 培训跟踪软件 解决方案,它更侧重于学习和发展工作的管理方面,或者是一个组织和管理所需培训材料和课程的平台。

绩效管理软件

如果您想完善绩效管理流程,可以使用一些工具,以比传统的年度评估更动态的方式帮助促进反馈。有了绩效管理系统,您可以实时提供反馈,监控员工的生产率水平,制定改进目标以及规划职业发展轨迹以提高员工保留率。

工资单软件

薪资软件是任何成长中的企业必不可少的工具,可帮助您自动化薪资流程并运行准确的全额付款提交。有了合适的软件,您也可以通过电子邮件将薪水单和PAYE表格发送给工作人员,而无需将它们打印出来 无纸解决方案.

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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