从人事经理到人事顾问

 

从人力资源经理到人力资源顾问 人力资源顾问玛丽亚·埃利奥特(Maria Elliott)参与人

 

上周,我们开始了一系列有关 对外包人力资源管理的需求不断增长 并询问建立自己的人力资源业务还是选择加盟商路线更好。

在第二批中,我们的市场营销经理Sharon Evans与前内部人力资源经理Maria Elliott谈了她决定成立自己的人力资源咨询公司Engage in People的决定。

沙龙: 玛丽亚(Maria),去年12月,您做出了极为鼓舞人心的决定,以建立自己的人力资源业务。是什么促使您采取行动?

玛丽亚: 自1999年取得资格以来,我一直在内部担任各种人力资源职务,因此我决定准备利用这些知识,并利用它为中小型企业提供离工厂很远的外包人力资源服务。

我在各种行业的人力资源部门工作了16年以上,因此我非常适合为企业提供在整个就业生命周期中的咨询,指导和支持。

除了提供通才人力资源外,我还可以通过有效的招聘和选拔流程,变更管理,业务改进和文化重组为客户提供支持。

建立我自己的企业的另一个主要动机是要更多地控制我的时间。不受9到5束缚,这意味着我可以在工作时间上更加灵活,因此我可以在需要我的孩子时花更多的时间陪伴他们。

沙龙: 所有好的企业都需要USP。您是否找到与众不同的人?

玛丽亚: 我不仅提供高级的人力资源支持,而且还生活和热爱我所做的事情。我是Engage 4 Success运动的追随者,并且在投资人标准方面也很有经验,最近取得了成就 人民投资人 我最近的雇主获得铜牌认证。

沙龙: 您独自一人面临任何特殊挑战吗?

玛丽亚: 这是一个很大的飞跃,但我仍处于蜜月期,因此喜欢它的每一分钟。就是说,在您建立自己的公司之前,我确实认为在您周围建立一个真正强大的联系网络非常重要。

我已经努力工作了一段时间,既参加了本地网络,又参加了大型人力资源活动,例如CIPD在曼彻斯特举行的年度会议。

沙龙: 您为什么选择成立自己的公司?加盟商路线对您没有吸引力吗?

玛丽亚: 我确实考虑过特许经营者的路线,但是我觉得我有足够的工具,知识和联系方式来建立自己的企业,而无需特许经营机构的帮助。

我的合伙人精通品牌,营销和设计,因此在业务方面帮助了我,我聘请了一名会计师协助我进行财务工作。

我还努力与免费企业建立联盟。这不仅有助于为所涉及的每个人建立一个良好的推荐工作圈子,还使我能够为自己的客户提供人力资源专业知识以外的需求。

例如,我现在与就业律师,自动注册专家和卫生部门紧密合作。&人寿保险经纪人。

我也与 myhrtoolkit,以便我可以提供他们的人力资源软件 到需要使其流程自动化的任何客户。

我也与薪资管理系统提供商建立了类似的联盟。

沙龙: 您认为外包的人力资源顾问可以为公司内部员工提供什么?

玛丽亚: 作为局外人,我不会沉迷于组织的内部政治,因此我可以就如何改善客户的人力资源职能提供公正的看法。

我还看到了在各种企业中尝试和测试的不同的HR方法,因此,在为特定组织提供建议时,我可以利用这些知识。

对于一直在一家公司工作或一直以相同方式接触HR的HR经理来说,这可能很难。

我确实认为所有的HR程序都应该公平且合规,但我坚信,不仅有一种做事方法。

重要的是找到一个适用于每个企业的现实,务实的解决方案。

不要错过我们的下一篇文章

非常感谢 玛丽亚与人互动 让我们采访她的这篇博客文章。我们发现她对建立真正感兴趣的业务的见解,希望您也有。下周,我们将与人力资源部人力资源部的特蕾西·哈德森(Tracey Hudson)讨论选择人力资源咨询公司的特许经营权的好处。

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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