性别薪酬差距报告:小型企业可以学到什么?

性别薪酬差距报告(GPGR) 平等与人权委员会,呼吁所有慈善机构和公共部门机构以及所有拥有250多名gq刮刮彩的英国组织报告其向组织内的男性和女性提供的薪水和奖金。这是为了通过年龄,位置,工作时间和行业等因素来衡量性别工资差异。

2019年报告结果 表明总体性别薪酬差距为 17.3% 对于男性而言,与2018年相比下降了0.5%。对于全职雇员,这一差距为8.9%(2018年为8.6%)。工作职位越高,性别工资差距越大;在2019年,``经理,董事和高级官员''小组中的全职gq刮刮彩之间的差距为 15.9%(高于2018年的13.9%)。

在这里,我们将探讨中小型企业可以从GPGR中获得哪些信息,以供他们自己进行评估和报告。另外,随着进步型组织朝着创造更公平的工作场所迈进,Real Living Wage正在如何获得动力。

GPGR如何影响小型企业?

尽管目前尚无要求提交结果的信息,但中小企业应努力了解其当前的薪酬结构如何适应更广泛的环境。特别是在旁边 已经提交调查结果的大型组织.

赶上追逐包

尽管法律没有要求提交数据,但是精明的中小企业现在可以进行自己的评估。他们能 自己计算 -使用薪资数据创建该组织当前性别薪酬差距状况的报告,并以书面形式说明其对改善性别平等的抱负。

正公关

如果中小型企业的薪资差距数字很好(根本没有薪资差距),那么它们可以产生令人振奋的公关故事,这对于内部利益相关者以及现有和潜在的gq刮刮彩来说都是令人愉悦的。媒体也可能会关注这个故事,从而为业务提供一个很好的亮点,无论短期还是长期都将从中受益。

中小企业可以学到什么?

同类公司的表现如何

从初次报告中,中小型企业可以了解他们与同类公司相比的薪酬差距。 2018年4月的结果显示,教育,建筑,金融和保险领域的企业目前存在最大的不平等现象。这表明,在这些部门中,有更多的男性受雇于更高收入的高层职位,在这些组织的执行委员会中担任高薪职位。

如何发展包容性文化

通过揭示gq刮刮彩的收入,中小型企业可以打开有关薪酬的话题。但是,尽管GPGR数据表明,女性在董事会中的代表比例很低,但这并不意味着中小企业必须立即雇用更多女性。取而代之的是,中小型企业必须寻求发展一种包容性的文化,这种文化远远超出了报酬。当然,薪酬平等是至关重要的,但是创造公平的工作场所也是如此,在这种工作场所中,gq刮刮彩的幸福感对于组织的工作至关重要。

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那么实际的生活工资呢?

公平和诚实是不断发展的业务的关键,中小型企业必须透明地了解他们所支付的性别。除了 全国最低工资和国民生活工资率实际生活工资鼓励雇主向所有人支付更公平的时薪的计划正在受到关注。

真正的生活工资是 计算每年以满足英国的实际生活成本。宜家,全国和乐施会都已经签约并获得了Real Living Wage雇主的认可。签约的公司不仅确保公平对待gq刮刮彩。为gq刮刮彩提供高于最低工资的价差传达了公平与平等的信息,并带来了积极的影响。

实际上,有58%的Real Living Wage雇主表示,支付薪资可以改善gq刮刮彩与gq刮刮彩之间的关系,而86%的雇主则表示,薪资可以提高企业声誉。

“迈向创造更公平,更平等的工作场所的第一步”

前妇女与平等事务大臣安德鲁德(Amber Rudd)表示:“企业应将报告性别工资差距数据视为在英国创建更公平,更平等的工作场所的第一步。”

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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