良好的领导

在当今世界,什么是出色的领导才能?


什么是好的领导力?

许多人试图回答这个问题。查阅文献可以找到成千上万的文本。互联网上也充斥着试图提供启发的文章。

我们对领导力的了解是,没有一个简单的特征,习惯或特征可以使一个好的领导者列表。这个问题太复杂了。试图将领导力简化为要点的尝试是注定要失败的,尤其是因为这个问题是与上下文相关的。在一个行业或一个组织中,成为优秀领导者的原因将取决于情况,环境, 文化 以及在其中工作的人员。

我们所知道的是,领导者所运用的力量会影响组织的成功,文化和员工。领导者及其行为蒙上了阴影。不管行为是正面还是负面,领导者都是榜样,人们会向他们寻求行为举止的指导。

良好的领导才能和情感

在某些组织中,“情感”是一个肮脏的词:一些东西要留在家里,或者至少留在公司停车场的外面。在某些组织中,仍然期望工作自我和家庭自我是分开的。这是旧式的模式,但已不再适合目标。在现代成功的领导需要其他条件。还有更多。

我们认为领导者可以做所有运营工作,这是理所当然的:预算,战略, 指标,KPI。 在招聘高级管理人员时,这是我们在选择过程中最关注和关注的:数字。

但是成功的领导还需要包括情感和感觉。

具有情感成熟度的领导者理解,表现出仁慈,同情和对他人的关怀有助于建立深厚的关系和联系。表现出同情和尊重的领导者会激励周围的人。能够反思,自我意识,信任……的领导者是真正激励他人的人。他们了解真实性和透明性以及所有这些关键属性可以帮助人们尽力而为。

我们需要有领导能力的内心和情感。没有它,领导者会错过机会。他们错过了个人成长的机会。没有它,我们将看到引起公司头条的企业丑闻。任何员工都不能容忍的工作条件。财务不当行为。

工作中的情感具有力量和潜力。

这听起来可能只是另一个领导的愿望清单。在早餐前做这些事情,可以保证成功。但是,这个简单的清单绝非易事。它需要勇气,对个人成长的承诺,对时间和精力的投资,尤其是对自我的投资。

领导者可以是组织的心脏,而领导者也需要一颗心–不必害怕展现出来。

这些是当今时代的领导技能。现在需要的领导技能。

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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