锁定期间远程招聘

远程招聘:锁定期间如何招募员工

从3月下旬开始的英国封锁已导致许多公司暂停招聘流程。随着企业在未来面临不确定性,这似乎是最明智的采用策略。但是,在接下来的几周和几个月中,随着世界继续处于锁定的各个阶段,公司必须适应这些新情况,否则就有输掉的风险。

在招聘方面尤其如此。在流行期间,不可避免地需要雇用更多的人来雇佣一些企业,例如卫生,社会工作和零售等需求较高的行业。其他人可能会失去与当前雇主有关的中长期前景的雇员,从而留下企业填补新员工所需的空白。

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远程招聘以响应锁定

锁定已经改变了我们所有人工作的条件,招聘也是如此。由于雇主和潜在雇员都不愿参加面对面的会议,因此许多企业正在转向远程雇用新候选人。

但是,这个新的数字世界提出了自己的问题。由于招聘经理和潜在候选人的数字素养程度不同,并且技术和互联网的速度无法预测,因此某些企业主和经理可能会等到招聘流程可以采用其更传统的形式后再做出任何招聘决定。但是,由于锁定原因,招募并不一定要停止。

对于不确定远程招聘最佳实践的雇主,我们汇总了一些指南,说明如何远程设置候选人并充分利用。

1.选择您的技术

如果您决定远程进行采访,那么选择最佳的平台来进行此操作很重要。

选择最适合您业务的技术

在决定选择哪个平台时,值得考虑各种优点和缺点:例如,某些提供商仅在中断视频聊天之前就允许最长的时间,而另一些提供商则可能要求人们下载应用程序或创建新的电子邮件帐户。

确定平台后,请坚持使用

在面试一个候选人时使用一个平台,在面试另一个候选人时使用另一个平台会造成不必要的混乱,并会花费时间来学习其他软件。尝试使您使用的平台尽可能公平-例如,只有拥有iPhone的人才能使用Facetime,如果某些候选人觉得自己必须下载应用程序或创建电子邮件帐户,他们可能会被推迟。

考虑一下您可以使用的其他技术

技术还可用于帮助简化招募程序,例如签署表格和其他文件-一些软件允许雇主创建自己的自定义表格,并允许其以与手工签署文件的通常过程相同的方式进行签名。

注意风险!

与任何技术一样,请注意安全隐患-例如,最近关于“爆炸炸弹”强调了在私人Zoom会议中使用密码的重要性。

测试评估软件

远程招聘是使用测试和评估软件的绝佳时机。在面试的中间或中间阶段对准员工进行测试,以使招聘经理可以更客观地评估候选人,从而减少无意识偏见过度影响远程招聘决定的机会。

该软件允许招聘经理构建自己的定制测试,并且可以远程完成和评估这些测试。在线评估还减少了雇主错失潜在的优秀员工的机会,这些员工可能会因视频采访而感到不自在或感到压力大,从而导致表现不佳。

2.与候选人进行远程沟通

在锁定期间,与准员工进行沟通变得更加重要。如果没有参加物理会议,如果雇主没有花时间在招聘过程的每个步骤上与他们明确沟通,则候选人很容易被剥夺选举权,并觉得工作不值得花时间。

在招聘过程的关键点上优先安排沟通将有助于吸引和留住候选人,因此,招聘经理必须正确地进行交流。

在面试开始之前

在面试即将进行之前,招聘经理应与应聘者沟通,以告知他们面试的进行方式,决定进行视频面试时将使用的平台以及有关如何使用面试的说明。平台等。这将有助于使候选人放心,这样他们就可以参加面试,而不必担心面试将如何进行以及他们是否会遇到技术问题。

经过测试和评估

在进行任何测试和评估后,与候选人沟通很重要,以便向他们提供有关其表现的反馈。这有助于使应聘者继续参与招聘过程,并通过向这些应聘者解释其决定不继续申请的原因(例如,考试成绩不佳或未能证明必要技能),从而使雇主有机会消除表现不佳的应聘者在评估中)。

3.新员工开始之前和之后

在锁定期间,与新员工入职之前沟通尤为重要,以确保他们拥有所需的所有信息。一旦开始招聘新员工,请确保保持开放的沟通(也许通过定期签到或团队小组聊天),以便他们在新职位上受到欢迎和支持。

可以通过各种渠道(电子邮件,电话,视频聊天)进行沟通,但我们建议在个人风格有助于使准员工感到更受欢迎的场合使用视频聊天,例如在入职会议上,新员工将与新同事“见面”。我们也建议您考虑采用 人力资源软件 使新员工更容易入职,并提供对重要公司和个人文件的安全访问;您和您的新员工所需的所有信息都将集中在一个地方,这在更多人远程工作和协作时特别有用。

使用社交媒体

锁定是在社交媒体上搜寻优秀员工的最佳时机。不仅候选人候选人受工作不稳定,工人陷入困境,失业增加等因素的影响而增加,而且即使目前在职的人如果没有经理的意见,也更有可能在猎头上接受LinkedIn的信息。他们的电脑屏幕!

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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