Holiday changes for variable 小时 employees

假期管理 changes for variable 小时 employees

2020年4月,法定假日薪酬参考期将从 12周至52周作为更改的一部分 的 2018年《就业权利(就业细节和带薪年假)(修订)条例》。

对于雇主而言,这意味着将计算假日工资的方式以及为雇员支付假日费用的方式将发生变化。政府已设定这些变更将如何在其实施中生效 良好的gq刮刮彩计划.

的 effects on variable 小时 employees

此更改将对 variable 小时 employees (包括零时合同上的合同 以及从事季节性贸易的人员)。 当前,可变小时雇员的休假权利是根据过去12周的平均gq刮刮彩时间计算得出的。这意味着如果一个变量 hours 雇员在请假之前的设定的12周内gq刮刮彩时间较少,与在繁忙的gq刮刮彩时间后请假相比,他们将获得较少的假期工资。

假期 工资 that variable 小时 employees are paid 将 also vary if they work overtime. When it comes to calculating holiday 工资 and 恩titlement under the new reference period, 雇主必须采取任何 regular 考虑了过去52周的加班时间。计算假期工资时,也必须考虑获得佣金的员工。

相关文章: How to calculate holiday 恩titlement in 小时

琳达是一个变量 小时 员工和gq刮刮彩平均, 35 小时 a week for 9 months of the year; however, during October, November and December, she only works an average of 20 小时 a week due to seasonal working changes.

如果琳达打算在一月份休假,按照现行规定,她将比在繁忙时期休假后得到的假期工资和应享权利少。根据新的法规,假期参考期将考虑之前的52周(平均总gq刮刮彩时间,包括正常的加班时间和所赚取的任何佣金),因此Linda将有权获得更公平的假期权利和薪水。

新的变化意味着假期工资的待遇将按照acco计算根据员工在过去52周内的平均gq刮刮彩时间,可以使非固定gq刮刮彩时间的员工享有更公平的假期工资待遇。雇主应注意,在计算假期工资时,不应计入雇员根本不gq刮刮彩的几周。如果员工的gq刮刮彩时间少于52周,则参考期应考虑尽可能多的整周gq刮刮彩。

For fixed 小时 employees, these changes 将 have less of an effect, since holiday 工资 恩titlement is likely to be the same irrespective of how much time they have worked over the reference period.

雇主应如何为即将到来的变化做准备?

雇主可以通过确保负责工资的人员提前知道来开始为即将发生的变化做准备。他们应确保从事工资核算的员工在过去52周内(或在gq刮刮彩日内)拥有可变小时雇员的所有相关数据(每周平均gq刮刮彩小时数,包括加班时间以及平均佣金收入)的记录。 (如果他们已经gq刮刮彩52周了,那么他们gq刮刮彩了多长时间)。

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变更会影响吗 myhrtoolkit客户?

Myhrtoolkit has a system in place for variable 小时 employees. Users automatically accrue holiday based on a percentage of the 小时 that they work, as 恩tered by managers.

对于myhrtoolkit可变小时系统的用户来说,假期是根据应享的权利而不是工资来计算的,因此myhrtoolkit内不会有任何变化。这意味着我们将根据员工在假期年度的可变小时gq刮刮彩时间(通常为1月-12月,但可能因组织而异)来计算应计假期权利。可变小时雇员的假期权益将继续根据雇员在设定年份内gq刮刮彩的总小时数进行计算。

如果员工要求的假期多于他们应得的假期, myhrtoolkit 将为经理提供一个估计,表明他们是否有可能在假期年底之前累积所请求的假期数量。然后由经理决定是否批准假期请求。

如果员工仅在gq刮刮彩前几个星期gq刮刮彩 假期要求, myhrtoolkit 将会显示一条消息,告知他们的请求是在当前应计费用之前。

工资变动

总而言之,雇主应意识到付款参考期的变更  affect 工资roll, since a change to the holiday 工资 reference period means that the amount that a variable 小时 employee is paid for holiday 将 be calculated according to a new average - either 52 weeks for employees who have worked for at least this amount of time, or for however many weeks they have worked if less than 52.

假期薪酬参考期不会直接影响以下用户 myhrtoolkit who are managing employees on variable 小时 contracts. Holiday 恩titlement 将 continue to be calculated as it was before.

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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