假期管理处于锁定状态

锁定状态下的假日管理:为什么软件比以往任何时候都重要

自3月下旬以来,由于COVID-19,英国将近一半的工作人口主要是在家工作。这对我们的工作方式产生了重大影响。对于某些人来说,这导致工作时间更长并增加了工作量。对于其他人来说,这导致了托儿服务或家庭教育的休假或杂耍工作。

对于个人,经理和组织而言,不乏其意义-包括日常的管理工作,例如在员工在家休假时管理假期。

为什么员工在锁定期间不休假?

在家工作时,有很多原因导致您不休假。在锁定期间的一段时间内,无处可去。对于父母来说,没有学校假期要求他们请假。有些人觉得他们实在太忙了,无法这样做。其他人也许正在等到限制解除后,才能度过一个“典型”的假期。

员工不愿休假的另一个原因是对工作安全的恐惧。由于人们对长期和长期的经济衰退的担忧日益迫近,许多企业因大流行而在财务上陷入困境,因此有些人可能会因为超时而冒着未来工作前景的风险。

但是,如果放任不管,这些因素将在未来几个月给雇主带来重大头痛。有太多假期的员工,想同时休假或将其带入未来的假期。政府的 放宽假日结转规则 在员工中提高了对这一问题的认识,使问题更加复杂。

避免这些问题的最佳方法是全年进行积极的假期管理。

有效的假期管理

人事经理有责任确保假日得到有效管理。理想情况下,假期应该全年分布–今年,尽管在许多方面都很例外,但在这方面也不例外。

管理人员需要轻松,快速地访问其团队的假期数据信息,无论是在任何给定时间采取的措施,还是在未来预定的事项。当他们一眼就能看到这一点时,它使他们能够采取步骤以确保员工能够管理自己的假期并与那些没有工作的员工进行对话。

强大的假日管理软件工具可以为您的人事管理人员提供这方面的服务,并为人事和高级领导提供有价值的监督。

了解如何使用假期管理软件来管理假期请求和监视年假权利

假期管理软件功能

假期和幸福

休假不仅仅是一个实际问题,而是一个幸福。由于锁定的周数已变成数月,而且一段时间内看不到尽头,因此如果员工要避免,将假期从“必须拥有”转变为一项基本要求 烧完。每个人都需要休息一下,即使他们只是呆在家里-休息和放松对员工的健康和福祉也至关重要。

当然,这不仅与员工预订假期有关,还在于休假。当您的工作工具在家里时,很容易陷入诱惑,无法查看电子邮件或参加在线会议。这就是所谓的“离开主义’–在假期或任何其他形式的请假期间工作。正确管理假期权利还包括解决此问题。

通过将正确的信息和工具交到人事管理人员手中,可以全年有效地支持福利,避免倦怠并有效管理假期权益。

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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