提供员工福利的优势

员工福利如何影响您的业务

来宾作者,Excellect的销售和合作伙伴主管Ann Barker的这篇文章,为您提供了更多有关为员工提供福利的优势的信息。

每个企业都需要拥有快乐,积极进取和富有成效的员工来帮助其成功。一个公认的事实是,敬业的员工队伍生产率更高,而这反过来又可以带来更大的业务成功和更大的盈利能力。

但是,即使在当前的气候下,企业仍然难以吸引和留住具有适当技能的适当人员。 保留 问题在时间和金钱上都是代价高昂的,要花最多8个月的时间对员工进行培训并使其全面生产力(来源: 玻璃门)。此外,在英国招聘,培训和支付员工(仅让他们离开)的平均费用为30,000英镑(来源: 阿卡斯)。这是同事离职对其余员工可能造成的任何负面影响。

工作场所福利:员工想要什么?

关于现代员工在工作中寻找什么的文章很多。当然,不仅仅是薪水。潜在员工寻求有竞争力的薪水和员工福利待遇;良好的工作环境;职业发展机会;和一个 积极的公司文化 - 这仅仅是列举的一小部分。

在这方面,中小企业可以提供很多服务,但由于人们认为只有那些财力雄厚的大型企业才能提供这些福利,因此常常忽略了员工福利。这不是真的!通过提供量身定制的员工福利包来满足您的业务需求,员工队伍和预算,它可以在吸引和留住最好的人才或输给竞争对手方面有所作为。

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中小企业是否可以负担员工福利?

我们经常会问这个问题,答案通常是肯定的。有多种选择可满足所有业务和所有预算。举一个简单的例子,如果您有10名员工,并且制定了一项计划,该计划的目标是:

  • 牙科和光学治疗
  • 脊医/物理治疗师的费用
  • 员工援助计划可让受过培训的辅导员了解任何担忧(例如财务,健康,人际关系,丧亲等)
  • 提供大量折扣和优惠的平台

…您可能会惊讶地发现,对于所有10个人而言,每年的最低费用仅为600英镑。由于减少了因疼痛和扭伤而导致的员工下班时间的额外优势,这对于雇主和员工而言都是非常受欢迎的好处 (您可以轻松地分配并保留这些好处的标签,以及谁在使用这些好处 福利跟踪软件).

在最近几个月中,员工似乎已经对在死亡或患病时能够支持他们及其家人的福利更加感兴趣。人们已经非常清楚地意识到良好健康的重要性,并且不断增加的NHS候补名单可能引起关注。因此,提供人寿保险,疾病保险和私人医疗保险的雇主将使自己处于良好的关怀和仁慈状态。

员工福利适合什么规模的企业?

对于员工福利包,这取决于保险公司提供的服务–肯定有适合小型企业的选项。例如,拥有3名以上员工的企业可以使用Excellect的员工福利。我们的方法是通过他们的选择来讨论业务,并为他们获取成本。这样,他们就可以对自己拥有的预算做出明智的决定。我们不为此咨询收费。

福利需要花费多少时间来设置和管理?

从最初的设置,到全年帮助变更以及回答查询,使用经纪人可以省去建立员工福利计划的时间和麻烦。经纪人可以进行“四处逛逛”,以节省业务时间并获得最佳交易。好的客户还将每年进行一次年度更新,以确保其客户始终保持最佳的条款和价格。

了解更多有关 优秀的员工福利经纪服务,并与我们取得联系,请致电0117 3700352或发送电子邮件 [email protected]

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安·巴克(Ann Barker)的图片

撰写者 安·巴克

安·巴克是Excellect的销售和合作伙伴总监,Excellect是一家专门从事中小企业领域的独立员工福利经纪人。她想打破一个神话,那就是员工福利仅适用于大公司,因为Excellect使所有人都能使用。

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