冠状病毒感染后gq刮刮彩如何改变?

冠状病毒感染后gq刮刮彩如何改变?

众所周知,冠状病毒大流行重新定义了gq刮刮彩状态。企业必须迅速做出反应并适应突然转向家庭gq刮刮彩的情况。我们已经知道的趋势正在上升(例如灵活的gq刮刮彩要求和采用软件工具来帮助协作),现在正以更快的速度增长。

那么,关于COVID-19如何改变我们长期gq刮刮彩的专家和研究有何建议?为了应对这种流行病,我们收集了一些有关不断变化的专业环境的关键研究和文章,以期从更大的角度了解未来的gq刮刮彩世界。

居家办公

由于COVID-19大流行,在家gq刮刮彩的人数上升了

众所周知,在COVID 19之后,gq刮刮彩领域的最大变化是向在家办公的巨大转变。这看起来将长期保持下去,家庭gq刮刮彩人数预计将大大超过大流行前的水平。

据报道 今日人员英国办公室理事会的一项研究发现,只有30%接受调查的上班族正在考虑全职上班,而15%的人希望在家中全职gq刮刮彩。

董事协会的另一项调查发现,类似地,超过一半的受访者计划减少使用实体办公空间,并且大多数人预计大流行之后家庭作业的增加。威尔士社会研究所&经济研究,数据&最近发现的方法 新冠肺炎英国研究 那:

“在锁定期间在家里gq刮刮彩的员工中,十分之九(88.2%)希望继续以某种能力在家gq刮刮彩,其中约有两分之一(47.3%)的员工希望经常或一直在家里gq刮刮彩。 ”

在家gq刮刮彩的长期影响

至于我们中许多人现在经常在家gq刮刮彩似乎有多有效,对此的研究得出了不同的结论。有积极的发现。的 哈佛商业评论 最近复制了他们2013年的家庭作业研究。他们发现,知识型员工从家庭gq刮刮彩中获得了重要的收益,例如,员工越来越注重真正重要的gq刮刮彩(部分原因是会议减少),并对自己的日程安排承担更多责任。

另一方面, 福布斯 最近,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据报道称,在家gq刮刮彩对各行各业的员工的心理健康都具有负面影响,并且gq刮刮彩满意度/动机也有所下降。研究发现:

“在COVID-19之前,有62%的员工表示心理健康状况良好。随着大流行的继续,这一数字下降到只有28%。”

精神健康和动机的下降很可能是由于/也由于其他因素,例如大流行情况本身的压力以及家庭gq刮刮彩迅速增加的情况。但是,组织应谨慎地监视家庭gq刮刮彩对员工福祉和生产力的长期影响。

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gq刮刮彩灵活

在COVID-19之后,gq刮刮彩变得越来越灵活

在冠状病毒大流行之后,灵活gq刮刮彩也可能会增加,因为许多雇主和员工都发现,有效实施灵活gq刮刮彩对他们的组织有多积极作用。正如人力资源专家Gemma Dale所解释的那样 灵活gq刮刮彩指南 对于myhrtoolkit,灵活的gq刮刮彩可以采用多种不同的形式,例如兼职,gq刮刮彩共享,压缩时间,弹性时间以及在家gq刮刮彩/全职gq刮刮彩。

A 研究 来自Direct Line Life的研究发现,在COVID 19之后,灵活的gq刮刮彩要求很可能会增加。他们报告说,在完全解除冠状病毒限制之后,有44%的工人(超过1300万人)计划要求永久的灵活gq刮刮彩安排。

此外,根据该研究,人力资源主管预计,一旦完全解除冠状病毒的限制,将有70%的员工拥有某种形式的灵活gq刮刮彩安排。这比目前的灵活gq刮刮彩水平增加了45%。

为灵活的gq刮刮彩要求做好准备

您的组织是否已制定计划,可能会增加灵活的gq刮刮彩要求?我们最近跑了 关于灵活gq刮刮彩的未来的网络研讨会 在Gemma Dale的嘉宾演讲中,她介绍了如何在组织中成功实施灵活的gq刮刮彩。

办公室gq刮刮彩

在COVID-19大流行期间在办公室gq刮刮彩

人们在办公室gq刮刮彩的方式不可避免地将来也会改变。大流行期间办公室gq刮刮彩对健康和安全的影响肯定产生了影响,迫使雇主采取行动 重新设计办公室布局和gq刮刮彩区 确保可以与社会保持距离。这也需要对公共区域采取不同的方法,同时增加了清洁和卫生习惯。

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当前,由于大流行,许多gq刮刮彩场所都空着,但很少有人预测,由于大流行相关的变化,办公室将被淘汰。城市大学卡斯商学院教授安德烈·斯派塞(AndréSpicer)最近 告诉英国广播公司 工人仍然希望被雇主亲自见面,因此他们不太可能因升职而被淘汰或被裁员。

但是,由于减少了通勤的gq刮刮彩效率和福利,以及不需要那么多办公空间为企业带来的经济收益,共识似乎是办公场所的使用将大大减少。的 监护人 最近 已报告 根据CBI / PwC最新的金融服务调查,有74%的公司正在评估办公要求,以不同方式使用办公空间或减少办公空间。

不在办公室的协作gq刮刮彩

新冠肺炎之后的协同gq刮刮彩

向远程gq刮刮彩而非办公室gq刮刮彩的巨大转变也导致了我们协作方式的改变。在过去的6个月中,采用技术来促进协作的发展迅速。在最近 Slack Frontiers会议国际数据公司(ICD)的韦恩·库兹曼(Wayne Kurtzman)着眼于2020年的协作状态,报告了他们最近的调查结果:接受调查的企业中,有90%以上的企业将把团队协作管理,视频,安全性和生产力工具添加为技术解决方案。

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思想领袖正在评论如何在团队成员更分散的远程环境中模仿更传统的基于办公室的策略和流程。的 麦肯锡研究所 提供以下示例:

“例如,以前,组织可能通过召开会议,在物理或数字白板上集思广益并指派某人来完善产生的想法来产生想法。一个新的过程可能包括一段时间的数字渠道异步集思广益,并吸收整个组织的想法,然后是一个多小时的辩论和完善的公开视频会议。”

现在,许多企业正在采用更多的沟通,招聘,管理,生产力和 人力资源软件解决方案 帮助他们变得更加敏捷,并迅速转移到远程团队。随着gq刮刮彩场所的不断发展,未来几个月和几年中技术采用的兴起和发展势头肯定会很有趣。

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卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,gq刮刮彩场所文化,请假管理,多样性和gq刮刮彩中的心理健康。

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