作为中小企业如何制定出色的人力资源政策

这是人力资源专家Gemma Dale的指南的摘录,内容涉及中小企业对人力资源政策的要求。她提供有关编写出色的人力资源政策以及如何有效地与员工沟通的提示。

有关完整的免费指南,请单击下面的下载链接:

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制定人员政策可能不是人力资源工作中最令人兴奋的领域,但这仍然是一项重要活动。人力资源政策传达必要的行为标准,解释组织将如何应对某些情况,并帮助确保遵守雇佣法。出色的人力资源政策还可以帮助人事经理有效地完成工作,并确保一致性和公平性。

无论组织是大还是小,简单或复杂,所有组织都需要具备适当的基础知识。这包括制定最新,有效且沟通良好的人力资源政策。制定一些政策,例如 社交媒体 政策,对于雇佣法庭来说也至关重要。

也许更重要的是,人力资源政策是组织与为之工作的人们互动和沟通的方式之一。 对于初学者,他们可以成为新雇主根据雇佣合同和录取通知书后的第一批书面通讯。政策是进入组织文化的窗口。

您需要哪些人力资源政策?

没有一个组织需要的人力资源政策列表,因为这取决于组织及其背景。至少,对于组织来说,好的做法是通过政策阐明如何与员工打交道 纪律处分,表现,缺勤和行为问题。它还应提出有关健康与安全,反贿赂,社交媒体,IT使用和安全的期望。 平等与多样性.

雇主还应该使用政策来说明员工在工作期间如何提出问题,包括申诉, 欺负 骚扰投诉或公共利益披露。

如何制定人力资源政策

良好的人事政策可以对员工和管理人员都具有吸引力和帮助,而对贫困人则相反。如果写得很好并且能很好地交流,他们可以鼓励并实现期望的行为。

您如何知道您的人力资源政策好坏?

穷人政策:

  • 像对待孩子一样对待员工,并告诉他们该做什么和不该做什么。
  • 告诉经理该做什么和如何做。
  • 假设可能有不良的员工行为。
  • 冗长,复杂或过于正式。
  • 基于下载的模板或从其他组织复制的模板。

好人政策:

  • 是最新的-并定期检查实践和雇佣法的变化。
  • 像成年人一样对待人。
  • 为组织及其特定需求和上下文而写。
  • 不要限制决策。
  • 解释每个人的要求。
  • 建立管理上的判断力。
  • 不再需要的时间了。
  • 易于阅读和理解。
  • 给新手一个良好的第一印象。
  • 沟通良好,便于所有员工访问。
  • 支持其他有用信息,例如指南,常见问题或流程图。

是否想了解人力资源政策的做与错,以及如何与经理和更广泛的组织沟通政策?下载 人力资源政策的完整指南.

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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