如何吸引gq刮刮彩

向人力资源专家咨询:如何吸引gq刮刮彩

学习如何与gq刮刮彩互动并不是一个好主意。动力不足和幻灭对gq刮刮彩和企业都有好处。

它不仅会导致缺席 工作压力 和穷 精神健康。这也可能导致 生产率 确实参加工作的gq刮刮彩中。

脱离的代价

A 2012 政府关于工作场所心理健康的报告 表示,尽管旷工每年使英国雇主损失84亿英镑, 英国工作场所的表现主义 成本几乎翻了一番,每年达到151亿英镑。

此外,gq刮刮彩流失的风险增加,平均重置成本 每位gq刮刮彩超过30,000英镑,可以看出为什么正确地进行gq刮刮彩敬业度至关重要。

如何吸引gq刮刮彩

我们已经请了三位人力资源专家为我们提供了帮助gq刮刮彩提高价值和动力的重要秘诀。关注这五个领域,您应该为培养一支快乐的gq刮刮彩队伍而走很长的路:

1.对齐

对于所有企业而言,决定专注于如何吸引gq刮刮彩是一个积极的步骤。就是说,由于每个组织都是独特的,所以采取一种千篇一律的gq刮刮彩敬业度弊大于利。

Gravitas 人力资源的Karen Teago 解释说:“我们看到组织所犯的一个大错误是试图从其他企业“借用”参与策略,而没有充分考虑这些策略是否符合其自身的组织目标和价值观。

“纯粹是因为看起来在另一项业务中很成功而做某事似乎是错误的。这可能与所需的效果恰好相反! 雇主必须记住,最重要的是,参与来自组织内部,而不是组织外部。”

2.领导能力

一旦制定了良好的战略并提出了一些如何与gq刮刮彩互动的好主意,下一个关键阶段就是有效的领导。

Halo 人力资源的丽贝卡·迪克森(Rebecca Dixon) 说:“拥有真正对自己的工作充满热情的领导者的人们更有可能感到鼓舞并分享他们的热情。

“但是,一个有激情的经理本身是不够的。他们需要能够通过开放和透明的沟通来分享自己的愿景并与团队互动,并建立基于信任的积极文化。

“为实现共同的目标或共同的目标而努力,会使gq刮刮彩感到他们很有价值,并且是组织成功的重要组成部分。”

3.透明度

鼓励gq刮刮彩敬业精神的关键方法之一是透明度。

EffectiveHRM董事总经理Emma del Torto 说:“当gq刮刮彩不知道自己的未来会怎样或如何做出决定时,他们会表现出怀疑和不确定的感觉。这可能与他们自己的角色和必须执行的任务,工作的安全性,甚至是为其工作的组织的未来发展方向有关。

“分享对未来的愿景,设定明确的目标并提供一些结构都是组织要采取的建设性步骤,以减轻gq刮刮彩对不确定性或怀疑的感觉。 反过来,这可以减轻压力,并明显导致gq刮刮彩发展和更高的生产率。”

4.灵活性

毫无疑问:灵活的工作可以通过增加gq刮刮彩敬业度对生产力产生巨大影响。仅今年 沃达丰集团对8000名雇主和gq刮刮彩的调查 有61%的人表示灵活的工作帮助他们提高了公司利润。

这是有效人力资源管理的艾玛·德尔托(Emma del Torto)的看法:“工作场所的清晰结构很重要。但是,这也允许gq刮刮彩在自己的角色以及如何履行工作义务方面具有一定程度的灵活性。

“我们所有人在工作场所之外都有义务和利益。我们也在寻找工作与生活之间的平衡。为鼓励所有gq刮刮彩都具有一定程度的灵活性的组织工作很重要。如果鼓励gq刮刮彩不要错过运动日,允许他们在家工作或者在阳光明媚的时候抽出时间来改善高尔夫障碍,那么gq刮刮彩就会感到更加珍贵。”

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5.沟通

Emma还认为,拥有良好的沟通渠道对于鼓励gq刮刮彩敬业度文化至关重要。

她说:“雇主在提供正面和负面反馈方面可能很穷。重要的是要记住,如果某人没有按照您想要的方式执行任务,那么您需要找到一种方法来告知他们这一点。

“此外,沟通是双向的,组织将从允许gq刮刮彩提供反馈中受益。反馈应该及时,并且应该包括赞美和建设性的批评。它不应该局限于诸如年度评估之类的正式程序。”

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遵循以上五个步骤,可以带给您培养积极向上且快乐的gq刮刮彩队伍的漫长路途。但是,如果您需要更多建议,我们可以将您推荐给人力资源顾问。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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