办公室恋情

如何处理办公室恋情-中小企业快速指南

A TotalJobs最近进行的研究 发现与朋友,夜生活或网上约会相比,我们更有可能在工作中结识合作伙伴。那些曾经或会考虑与他们工作的人约会的人因行业而异,接受调查的5795名受访者中有66%表示愿意与同事约会。

Monster.co.uk进行的一项较早的调查发现,在英国,十分之六的工人中“有一位与同事亲密”。在TotalJobs进行的调查中,只有3%的人说他们会在与同事约会之前咨询HR(剩下97%的人不会!)。

随着办公室恋情的流行不会很快减少,小企业主和经理应该如何处理办公室恋情?

办公室恋情会对您的业务产生什么影响?

如果两名员工开始约会,办公室恋情就会对生产率产生威胁,因为他们彼此之间的忙碌开始掩盖了他们对工作的专注。同事们也可能会开始谈论新近发展的关系。在接受调查的人中,三分之一的人说,他们认为同事之间的分手会对工作环境产生负面影响。

尽管可能不愿意将办公室恋情视为与业务无关,但工作场所关系出现错误的可能性可能会破坏生产力和学院精神,这种破坏最终可能会损害您的底线。

如果其中任何一名雇员在无故解散后报仇,也有卷入不满问题的更大风险。

您应该有办公室浪漫政策吗?

由于没有法律禁止员工彼此约会,因此小企业主和经理没有义务执行办公室恋情政策(尽管值得注意的是,雇主 有义务公平对待员工,这意味着不基于性别或性取向等受保护的特征歧视从事职场恋爱的员工。

但是,考虑到允许不加限制地发展办公室关系的潜在危险,实施办公室恋爱政策可能是保护您的企业免受工作场所恋爱的太可能带来的麻烦的最好方法。如果将整个人力资源办公室浪漫政策放在一起会让您感到负担太大,那么您可以做一些快速简单的事情来保护您的业务,使其免受工作场所事务的影响:

1.在公司手册中谈谈办公室恋情

您可能希望鼓励员工宣布自己与另一位员工之间的关系-但值得注意的是,雇主有义务公平对待员工,这意味着不要基于受保护的特征(例如性别或性取向)歧视参与工作场所恋爱的员工方向。

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2.培训管理人员如何驾驭工作场所关系

小企业主可以培训直线经理如何处理办公室恋情。然后,如果直属经理注意到其团队的两个成员之间正在发展一种关系,则他们可以采取必要的步骤,以企业的最大利益作为行动。

3.如果关系发展可能损害业务,请考虑对公司进行改组

如果高级职员与初级职员之间的关系开始发展,特别是当高级职员对初级职员具有权力或影响力时,考虑改组以避免这种情况可能符合公司的最大利益。其他工作人员中偏of和不满的指控。

如果双方之间存在权力失衡,则可能存在性骚扰的风险,这本身就是一个重要的问题。确保您的企业遵守有关性骚扰的HR最佳做法 观看myhrtoolkit的董事总经理Jon Curtis讨论工作场所的骚扰.

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撰写者 凯特·泰勒(Kate Taylor)

凯特(Kate)是myhrtoolkit的内容营销主管。她对SaaS平台,使HR更轻松的自动化工具以及保持员工敬业度的策略感兴趣。

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