如何改善疾病缺席

如何提高工作场所的疾病缺席率

病假可能是雇主或人力资源专业人员在确保组织平稳运作方面面临的最大挑战之一。尤其对于中小型企业而言,保持缺勤的可控性是一项艰巨的任务。幸运的是,有一些方法可以为工作场所中的每个人谋福利,并提前计划并最终改善疾病缺席情况。

改善疾病缺乏的6个技巧

通过以下提示,学习如何减少工作场所的疾病缺席:

始终将疾病政策放在首位

年假政策

您的疾病政策中的信息会随着时间的流逝而被遗忘。这导致gq刮刮彩在生病时不知道对他们的期望,从而导致直线经理和人力资源工作量增加。要求gq刮刮彩半定期阅读您的公司手册,这对使每个人都处于循环状态是有益的。

定期签署您的疾病政策时,gq刮刮彩会更好地了解什么是真正的缺勤。另外,每个人都更加了解发生缺勤情况时所采取的流程,从联系直属经理到拥有 返回工作面试,以获得医生的照护。

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记录和分析缺勤模式

缺席需要记录并存档。这样做的主要原因是为了确保合规性。如果您需要为gq刮刮彩的缺勤提供具体证据,则要建立健壮而准确的记录至关重要。除此之外,记录缺勤还意味着您可以分析缺勤模式。这使您可以更好地了解何时和为何更可能缺勤。

您可以使用一些度量来实现此目的。例如, 布拉德福因子 是广泛使用的公式,可用于检测阈值方面的缺勤模式。这样的测量对于识别 旷工 (雇员休假非真正的病假)。如果您怀疑可能是这种情况,请参阅以下指南 如何与gq刮刮彩讨论旷工如何处理虐待病假的gq刮刮彩.

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对于记录和测量缺勤的最终解决方案,我们建议您查看myhrtoolkit的 缺勤管理软件。使用我们的软件,您可以将缺勤管理所需的所有文档都保存在一个地方。您还可以查看gq刮刮彩的最新Bradford Factor分数(而不是每次都要计算)并进行设置 疾病缺席触发 在出现缺勤问题时加以标记,因此直属经理始终处于缺勤状态。

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注意压力水平

与工作有关的压力

在英国,压力和精神疾病是长期缺勤的主要原因,也是短期缺勤的越来越重要的原因。根据2019 CIPD 健康和工作报告,导致工作场所压力最大的原因是工作量,管理风格和工作场所关系。考虑以下:

  • gq刮刮彩的工作量是否可管理?或者有人在忙于很多工作吗?
  • 管理者是否具有管理压力所需的技能和培训?
  • 团队和同事是否在一起工作良好?是否有争论或不好的感觉?

提出这些问题是确定和解决可能对您的劳动力造成影响的压力原因的一个好的开始。

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阻止表现主义(疾病缺席的秘密形式)

旷工显然是一个问题 处理疾病缺席,因为gq刮刮彩不应休假。另一方面,您不希望真正生病的gq刮刮彩上班;这会对生产力和健康产生负面影响。不幸的是,这个名为“出席感”的问题越来越引起英国工作场所的关注。

表现主义不是仅影响单个gq刮刮彩的问题。疾病可能蔓延到其他人,导致更大范围的缺席,这更难掩盖。想更多地了解如何解决出席者吗?阅读有关的文章 工作场所的表现主义.

鼓励合理的工作与生活平衡

工作单位

保持良好的工作与生活平衡对健康和 福利 。确保gq刮刮彩有适当的午休时间,并且不要做不必要的加班(由经理树立榜样),对于确保人们不会感到过度劳累。否则,这可能导致与压力有关的缺勤。也是 鼓励gq刮刮彩休所有年假,这是降低压力水平的关键。

实现工作与生活的平衡与灵活工作的理念紧密结合。这是因为没有两个人是同一个人。例如,有些人喜欢早点上班,下班前离开。另一方面,其他人则发现他们的生产力水平在当天晚些时候处于最佳状态。不同的生活环境也会影响这一点。例如,对于有孩子的gq刮刮彩,托儿服务会使每天工作时间变得更加困难。

工作灵活尽可能使gq刮刮彩在工作时间和工作量方面拥有更大的自主权。只要您的政策清晰明了,并且可以有效地传达调整的原因,您就可以帮助每个人发挥最大的才能。

相关文章: 如何帮助gq刮刮彩实现更好的工作与生活平衡

改善健康和安全性以改善疾病的缺乏

正确的健康和安全措施可以避免许多疾病的主要病因,例如腰痛或压力。预期和规避可能导致疾病或事故的问题,将有助于您整体上改善疾病缺席情况。这将帮助您的组织在生产力和gq刮刮彩福祉方面蓬勃发展。

与myhrtoolkit的 健康和安全功能例如,您可以轻松地建立健康和安全表格,向gq刮刮彩分发文档,以及在gq刮刮彩资料中添加福利标签,以帮助确保合规性和责任感。

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卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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