我们对2016年的顶级人力gq刮刮彩预测

即将到来的一年又是我们面对的挑战,即为这些长期存在的人力gq刮刮彩问题寻找创新的新解决方案。

考虑到这一点,myhrtoolkit主动要求多位人力gq刮刮彩专家对他们对下一年的预测。

这是他们确定的关键领域。

注重工作中的健康

表现主义在2015年成为热门话题,越来越多的人开始担心工作不佳的员工数量及其对业务绩效的负面影响。

人力gq刮刮彩顾问兼总监Karen Teago Gravitas 人力gq刮刮彩,这仍然是来年人力gq刮刮彩部门要解决的主要挑战之一。

她说:“在2016年,照顾员工福利的企业将具有竞争优势。员工上班后身体或心理不适,从而拖累业务绩效。

“ 人力gq刮刮彩的挑战是转换广泛可用的数据和证据,以证明幸福感与健康之间的联系。 生产率 成为高级管理层可以理解的语言,实施有效 健康策略 评估他们的业务回报。”

前瞻性评估

2015年的另一个热门话题是 评估问题。实际上,传统的绩效评估方法在某些方面遭受了重创,许多大公司完全放弃了正式的年度评估,转而采用 更多非正式反馈.

萨曼莎销售部总监 致电HR Ltd预测未来一年会有更大的变化。

萨曼莎说:“在任何类型的评估/反馈过程中,都有更大的动力去关注人们的未来需求,而不是往后看。”

“人力gq刮刮彩部有望唤醒这样一个事实,即回顾12个月为时已晚。以反馈和优先级为重点的更常规的对话对人员和企业更有用。”

更加依赖外包人力gq刮刮彩

众所周知,人力gq刮刮彩管理可以涵盖各种各样的活动,从记录假期预订到向董事会提交人力gq刮刮彩报告以确定战略方向。该公司首席执行官Judith Fiddler是一个问题 直接法和人事 相信将导致人力gq刮刮彩领域发生重大转变。

她说:“我对2016年人力gq刮刮彩的预测实际上是非常激进的。我相信,在不远的将来会有一段时期,它将打破并破坏整个人力gq刮刮彩行业,正如我们所知,在美国,他们已经意识到80%的人力gq刮刮彩工作可以描述为“ administrivia”,即可以由没有资格(即便宜)的管理员执行。不仅如此,而且在许多情况下,这种工作水平 也可以自动化.

“因此,我预测会有更多的公司,尤其是众所周知的慈善行业的公司,将继续外包其整个人力gq刮刮彩职能,因为这样做没有道理。外包的第五大原因是成本。人力gq刮刮彩就是质量,效率和一致性,而目前的人力gq刮刮彩经理每天无法发送超过240封电子邮件。”

把好主意变成现实

人力gq刮刮彩界显然仍然愿意寻找新的创新方法来应对当今的人力gq刮刮彩挑战。也就是说,2016年人力gq刮刮彩的主要挑战可能是 主要利益相关者 认识到这些变化的真正价值。只有这样,企业才能从这些新方法中受益,以增强业务绩效。

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力gq刮刮彩系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力gq刮刮彩图表。

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