人力gq刮刮彩 雷达2018

2018年的人力gq刮刮彩雷达有什么变化?

每年的那个时候,我们开始看看新年的到来,我承认我有新的日记,而且我已经开始看到2018年前几个月的工作情况了。 因此,我认为人力gq刮刮彩将在2018年重点关注什么……嗯,这是我对一些关键领域的初步想法:

性别薪酬报告和了解差距的影响

拥有250名以上员工的组织的截止日期 报告他们的性别薪酬差距 正在迅速接近。到目前为止,在9000个报告中只有295个报告(截至4/12),我们可以期待在2018年初报告的迅速发展。 有趣的是,看看政府希望的报告所产生的影响是否将成为现实。

缩小差距的计划是否会奏效?一旦组织确定存在问题,组织将怎么做?人力gq刮刮彩团队与其他董事一起挑战和改变做法将是关键。此报告是第一步。

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工作中的尊严

最近发生的骚扰事件增多并广为报道,骚扰使其他男女都感到担忧,这可能会导致在工作场所报告的这类问题有所增加。作为人力gq刮刮彩专业人员,我们需要准备好为提出报告的人提供支持,并公正,公正地向提出投诉的人提供帮助。

人力gq刮刮彩团队需要确保他们知道他们将如何处理投诉以及如何做才能确保他们的工作场所以尊严的态度对待所有员工并使这些员工感到安全。这并不总是那么容易,但重要的是要在看到的地方指出不可接受的行为。

多代员工

生活方式的改变和财务影响 养老金变更 意味着现在,现在有越来越多的人在工作场所工作。 人力gq刮刮彩需要与其业务合作,以确保工作习惯和文化能够反映这一点。随着人们寿命的延长,家庭生活的推迟以及退休年龄的变化,我们需要确保我们的组织有能力应对不同的需求和动机。

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零工经济

我们还看到越来越多的人在“零工经济”中工作。这个词本身已经得到扩展,现在可以表示像我这样的人,他在多个合同或临时职位上工作,成为全职的永久雇员,同时也有兼职工作。

传统的受雇多数全职劳动力正在发生变化。现在,在任何团队中看到混合的员工已经很普遍了:受雇,签约,自雇,全职,兼职咨询。 组织和人力gq刮刮彩部门需要能够与这些多面性的工人群体合作,并帮助领导者从他们身上获得最大的收益。

天赋

英国最近的就业统计数据显示历史上失业率最低。 这对招聘意味着什么?在员工拥有更多选择和杠杆作用的市场中,雇主需要脱颖而出,并找到吸引人们加入其组织的新方法。另外,未开发的市场又如何呢? 尽管失业率正在下降,但在少数群体中却并非如此。精明的雇主将寻找一种方法,以利用这一丰富的人才gq刮刮彩,并找到解决不可避免的技能差距的方法。

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科技类

几年来已经有人说电子邮件已经死了,尽管我不确定我能走多远,但协作工具和社交媒体的普及和使用正在改变我们的工作方式。 企业现在正在使用诸如Dapulse,Slack,Workplace @ Facebook之类的工具进行协作,并越来越多地使用WhatsApp,Twitter和其他社交媒体。

在家中(使用Amazon Echo和Google Home)的交互式技术和可穿戴技术的兴起正在转移到工作场所。随着Google使用其应用套件套件以及Amazon继续与Office 365链接,不久就可以看到通过这些交互式设备召开的会议有所增加。

在2018年,我们将看到创新者找到使用这项技术推动其业务发展的方法。人力gq刮刮彩需要与时俱进,并确保不遗余力。禁止使用Facebook(智能手机吗?)的日子已经一去不复返了,相反,组织正在使用免费提供的工具来发挥最大的优势。

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人力gq刮刮彩科技

市场上的参与者将继续聆听和调整其模型,以满足微型企业和中小型企业的需求,从而寻求完美的HRIS。以价格模型和易于实施为关键,组织将看到myhrtoolkit这样的工具的好处,该工具可帮助员工和管理人员共享信息,维护记录并生成报告。当每个人都有一部智能手机处理所有个人事务时,他们希望在工作中也能使用相同的手机。

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正确掌握基础

尽管2018年的人力gq刮刮彩重点是上述所有内容,但也将是我们一直在做的所有事情。我们仍然会在谈论 订婚, 更换管理层,文化与发展。 我们仍将与企业领导者和所有者一起工作,以帮助他们在遵守法规的同时,从员工中获得最大的收益,以确保人们得到公正的对待,并为做得好的工作获得奖励。

仍然需要完成基础工作,而我们可以看到机器人来了 自动化 我们越来越多的管理职能,我们仍然需要人脸和声音在起作用,以使工作场所变得更好。

阿曼达(Amanda)是高级人力gq刮刮彩顾问,专门致力于支持变革,创造性的组织发展和变革。她是Grow the People品牌的首席顾问,在那里她设计并主持了有关领导力的研讨会。 她是CIPD的资深会员,拥有超过20年的人力gq刮刮彩经验,并且是伦敦CIPD的活跃成员,并且是伦敦中央CIPD分公司的委员会成员,进阶导师兼企业顾问,是更广泛的人力gq刮刮彩社区。她在社交媒体上也非常活跃,可以在Twitter上找到她 @pontecarloblue

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撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力gq刮刮彩系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力gq刮刮彩图表。

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