人力资源报告

人力资源报告及其重要性

人力资源报告是业务决策的重要组成部分。传统的数据收集和存储实践通常导致将大量纸张锁定在文件柜中。查找与特定员工相关的文件非常容易。但是,在该数据网上查找模式几乎是不可能的。

数字人力资源报告软件可为该问题提供最佳解决方案。您可以实时输入和检索相关数据,对其进行过滤和排序以产生有用的信息。这些报告以三种关键方式使组织受益:

人力资源报告发现不足

如果不加强薄弱环节,组织将不会增长。人力资源部门的行为就像一个中央枢纽,在该中心中,所有部门都报告组织中不起作用的要素,以便 员工必要时接受培训。例如,销售部门可能会意识到50%的销售团队无法完成销售,因为他们的谈判技巧不强。这可能表示不良的雇用做法,或强调需要以良好的谈判技巧对销售团队的这一部分进行培训。

人力资源部门必须注意的另一个弱点领域是员工离职模式。一种 高周转率 表示人们正在工作的工作环境的类型。确定工作环境中的问题可以帮助公司留住高层员工。

人力资源报告的未来计划

经验教智慧。爱因斯坦(Albert Einstein)曾经说过:“精神错乱一遍又一遍地做着同样的事情,并且期望得到不同的结果。” Myhrtoolkit允许您将所有招聘和员工绩效数据集中在一个地方。这两段数据都有重要的联系。员工在一个角色中表现良好的可能性高度取决于他们一开始就适合自己。

因此,用于雇用员工的要求必须随时间变化。例如,您可能会发现具有一年平面设计师经验的人不一定是最好的首席设计师。有了这些知识,您就可以将对未来工作岗位的要求更改为至少3年主管级图形设计经验。

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未来的计划不仅限于更改职位申请要求。它还包括预测组织的未来招聘需求。行业发生变化,某些行业比其他行业更快。您的组织当前的招聘需求和行业变化可以帮助您为未来的员工启动猎头过程。只有在正确的时间雇用合适的人才,您才能保持领先地位。

有效跟踪员工绩效

积极主动的人力资源经理可以在问题变成灾难之前发现问题。帮助溺水的员工摆脱困境是这一过程的重要组成部分。如果不提供持续的反馈和指导,每个员工就无法成长。 有时候,这甚至可能意味着将人们重新分配给更合适的职位。我们的人力资源报告软件提供每周报告,可帮助您确定员工的绩效。

Myhrtoolkit提供强大的功能 人力资源报告软件 这将改变您的组织。这是一个安全的系统,可提高人力资源部门的效率。您的人力资源经理将能够编译报告,以清楚地识别组织的弱点,促进未来的计划并有效地跟踪员工的绩效。

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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