2020年人力资源软件趋势

2020年人力资源软件趋势

在进入新的十年之际,很自然地考虑企业人力资源领域中即将发生的事情。格局永远在变化,人力资源趋势不断变化-以及一些大趋势(例如 灵活的工作)保持距离。

这样的大趋势之一就是技术在人力资源中的核心作用,其中包括人力资源软件是必不可少的部分。但是,2020年的HR软件趋势如何? HR软件平台将来会提供什么并专注于什么?

2020年6种人力资源软件趋势

我们研究了六种正在发展的人力资源软件趋势,这些趋势在新十年内将变得越来越重要:

  1. 更加依赖自动化
  2. 使用人力资源数据改善业务
  3. 更加关注数据安全
  4. 迈向人力资源软件集成
  5. 使用HR软件保持合规性
  6. 自助服务的兴起

让我们深入研究这些趋势及其对您的业务的意义。

1.更依赖自动化

更多企业正在使用 人力资源自动化工具 完成人力资源管理任务并充分利用其人员数据。根据一篇文章 人力资源与自动化 来自人力资源管理协会的文章:“自动化越来越影响员工战略。它极大地扩展了人力资源分析的潜力和期望。”

人力资源软件是中小企业自动化过程必不可少的部分。企业无需花费大量时间来填写纸质表格或更新电子表格,而是使用其HR软件自动计算假期权益,更新Bradford Factor分数,向员工发送提醒以阅读文档以及其他功能。

人力资源自动化工具的趋势是整体自动化趋势中的一部分。从招聘和市场营销到薪资和任务管理,企业越来越依赖软件来自动化各种业务活动。

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2.使用人力资源数据改善业务

企业越来越多地使用其HR数据来做出明智的,以数据为依据的业务决策,尤其是在可以轻松地从其HR软件系统中导出的情况下。的上升 人力资源分析 随着企业使用人力资源技术解决方案来记录和解释其人员数据,这种情况只会继续下去。

例如,企业可以使用他们的 缺席数据 以确定整个组织中疾病缺勤的趋势以及其他形式的缺勤情况。使用此数据可帮助企业所有者和人力资源经理评估组织内的常见疾病,并制定提高员工出勤率的策略。

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3.更加关注数据安全

对于记录客户信息的任何企业来说,数据安全都是当务之急,特别是自GDPR推出以来;但是,从人力资源的角度来看,数据安全性也非常重要。随着员工越来越意识到自己的权利 访问 他们的个人信息并确保受到保护,对于企业而言,拥有用于保存员工数据的安全系统至关重要。

根据蒙特雷的文章 人力资源技术趋势 到2020年,“对于候选人和员工而言,稳健的数据安全性将成为人力资源部门日益关注的问题,也是软件创建者的必备条件。”

人力资源软件已成为一种可行的,安全的替代方法,可以替代保留人员档案和信息的传统方法。这肯定会继续下去;除了GDPR合规性之外,软件提供商也正在获得 国际公认的ISO 27001信息安全管理标准。

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4.迈向人力资源软件集成

在这个新的十年及以后的时间里,HR软件集成将变得越来越重要。特别是大型组织正在寻求将其HR软件与其他解决方案集成,而小型企业可能仍将重点放在管理其核心HR任务上,但有可能与其他软件集成。

流行的集成包括薪资软件,员工福利软件和申请人跟踪系统(ATS),以促进招聘和新员工入职之间的顺畅旅程。去年, AIHR数字 报告称,“招聘技术正在蓬勃发展”是人力资源技术的一个重要趋势。这只是要继续与HR软件和ATS集成。

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5.使用HR软件保持合规性

企业正在使用人力资源软件和其他技术来维护 符合GDPR,以及其他更多针对特定行业的合规性措施。越来越多的公司将采用HR软件来帮助保持合规性,而提供商则始终在安全措施之上,以不断促进这一过程。

由于HR软件为员工数据,完整的员工数据库和安全的文档库提供了安全的系统,因此对于确保合规性非常有用。在存在潜在纠纷的情况下尤其如此,因为员工可以轻松访问所有策略文档,并且企业可以清楚地证明员工对公司策略的同意。

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6.自助服务的兴起

正如自助服务已成为各行业客户服务中的佼佼者一样,HR也为员工提供了更多的自助服务方法。 商业领袖 该杂志在2019年报道说,采用自助式人力资源工具意味着“人力资源从业者可以腾出精力来处理更紧急的问题”。这个 当公司使用基于云的人力资源系统时,这很有意义,因为每个具有访问权限的人都可以保持自己的详细信息为最新状态,从而节省了追踪更新的时间。

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卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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