人力资源技术:衡量其业务影响

在过去的几十年中,人力资源技术已成为企业人力资源的核心组成部分。组织已经采用了技术来提高人员管理操作和活动的效率,准确,安全地记录和分析HR数据,并腾出时间专注于员工生产力和敬业度的更具战略意义的方面。

为什么企业选择人力资源技术

  • 管理员 :人力资源管理任务可能会占用人力资源人员或生产线经理太多时间,因此往往导致将更多战略重点放在后备工作上。人力资源技术的发展部分解决了这些问题,它通过简单的数据输入流程和管理来节省时间。 人力资源自动化.
  • 分析工具 :人员数据对于组织而言可能非常强大,但只有在进行战略分析时才能如此。人力资源数据分析可以帮助做出更好的业务决策;反过来,HR技术已被创建来帮助推动重要人员数据的准确收集和分析。
  • 合规性: 减轻合规风险 这已成为各种规模企业的头等大事,尤其是自2018年引入GDPR以来。技术发展已帮助企业更透明,安全地记录和跟踪其人员数据。

人力资源软件的开发

人力资源技术对业务的影响在人力资源软件的创建中最为明显。最初,对于企业级公司而言,人力资源软件是一项昂贵的工作,这些公司是托管甚至是内部开发并由笨拙的服务器维护。但是,基于云的在线HR软件系统的开发使HR技术更加易于访问且更具成本效益,特别是对于中小型企业而言。

核心人力资源软件平台是成长中的中小企业的理想选择,因为它们提供了 核心人力资源模块 企业需要在员工管理上蓬勃发展;这些更简单,更具成本效益的系统可以通过兼容的选件进行补充,例如 申请人追踪系统(ATS) 和员工工资系统。

衡量人力资源技术的业务影响

当您采用人力资源软件系统(或其他形式的人力资源技术)时, 指标  您可以进行监控以确保它对业务运营产生有益而积极的影响。在衡量人力资源技术的业务影响时,以下是我们确定对成长中的中小企业重要的关键指标:

gq刮刮彩率

由于工作时间繁忙,并且有很多原因导致员工短期或长期gq刮刮彩,因此很难跟踪gq刮刮彩程序和记录,更不用说充分利用gq刮刮彩数据来提高人员配备率了。您可以调查以下各种因素,以确保您的人力资源技术能够随着时间的流逝并采用正确的策略来辅助gq刮刮彩管理程序:

  • 总体gq刮刮彩水平:您的人力资源软件是否有助于降低gq刮刮彩率?使用HR软件报告功能来分析总体gq刮刮彩率并进行战略改进(例如帮助长期gq刮刮彩的员工重返工作岗位或解决长期gq刮刮彩问题以尽可能减少将来的情况)要容易得多。拥有更准确和一致的记录缺席的方法也可能会令人沮丧 旷工 (不诚实的缺席),因为需要记录缺席原因并采取后续行动。
  • gq刮刮彩的方式:借助HR软件分析gq刮刮彩模式也将非常有益,有助于集中精力于何时注意gq刮刮彩以及如何在业务中进行改进以减少gq刮刮彩。使用该软件,您可以设置 疾病缺席触发点 一定数量的gq刮刮彩,gq刮刮彩时间或 布拉德福德因子得分 被满足。
  • 按部门或地点gq刮刮彩:按区域(例如部门或位置)分析gq刮刮彩与发现gq刮刮彩原因一样有见地。如果公司各个部门之间的gq刮刮彩率较高,则您可能需要更具体地关注这些gq刮刮彩率(例如,确定特定的健康风险或管理问题)。

相关文章: 如何使用gq刮刮彩数据

人员配备水平

衡量您的人员配备水平绝非缺席,这是至关重要的部分。人力资源技术在人员配置的其他方面可以帮助您通过确定战略变更来衡量和改进。这些包括:

  • 初学者和初学者:借助HR技术可以为初学者和离职者提供的信息,监视员工的生命周期变得更加容易。跟踪您拥有多少个入门和离职人员以及离职原因-这可以帮助您解决招聘流程和业务运营方面的改进以提高员工满意度。
  • 周转 :人员流动是组织中人员配置水平的最重要指标之一;借助HR软件,您可以轻松计算出人员流动率,并在各个期间进行比较以寻找趋势。要了解有关人员配备水平以及业务运营离职率的含义的更多信息,请下载我们的 员工流失指南.
  • 假期 :人员配置水平从日常运营的角度来看也很重要。例如,分析组织内的休假率可以帮助确定团队或组织内人员配置的差距。这可以帮助企业制定更强大的策略和程序,以避免人员不足。

技能与发展

正确的员工培训可以帮助企业提高运营效率和提供服务的效率和利润。一旦进行了 培训需求分析 针对业务并制定了发展计划,人力资源技术可以帮助您衡量和提高培训和发展计划的成功率。

诸如参加培训,提供的培训课程类型以及 员工满意度 通过培训课程,可以帮助您衡量所提供的不同培训和发展计划的总体投资回报(ROI)。另外,比较一下如何通过 人力资源软件平台 与您以前用于管理培训的方法相抵触。比较课程的学习情况和反馈,以了解员工对软件的使用情况。

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撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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