您的经理是Scrooge吗?圣诞节不好的经理

在前两篇文章中,我们研究了两者的属性和行为 坏经理。在本系列的最后一篇文章中,我们将看看任何Scrooge都会引以为傲的丑陋管理特性。

缺乏动力和贬低这些技术尤其受到不安全的经理的青睐,他们认为每个团队成员都是威胁,而不是同事和合作者。

有时,我们所有人都曾为此类经理服务,见过面或听说过,因此请扣上四个明显的迹象,表明经理是Scrooge。

他们是怪罪游戏的专家

管理中最丑陋的特征之一是,经理向所有愿意倾听的人大声疾呼地宣告您的错误,使您似乎在每一个机会中都显得完全无能。

如果您遇到过这种经理,您可能还会发现他们忽略了他们作为您自己或其他团队成员所犯的任何错误。

一些特别不愉快的经理也没有完全设置您的工作:要求您以一种方式做某事,然后通过说您应该以不同的方式来做,或者说他们从不要求您首先进行做,从而公开地骚扰您。讨厌。

2.他们声称您的成就是自己的

当然,“丑陋”的经理将责任推卸给团队成员的另一面是对他们的成就的认可。

从秘密地告知上司,实际上是他们有雇员的好主意,到以自己的名字公开地标记雇员的研究报告,我们听说了一些非常狡猾的策略,旨在从真正应得的地方窃取信用。

3.他们知道如何让你感到小

仿佛在窃取雷声并指责您所做的一切还不足以减轻动机,这位“丑陋”的经理总是会利用其他机会使他们的直接举报感到渺茫。

这些讨厌的管理人员从不断地批评您的工作到“必须”重新进行工作以对如何使用键盘进行微观管理,知道要按下哪些按钮才能使您感到无用。

4.他们相信分而治之

“丑陋”的管理人员使用的另一种精明技巧,是防止直截了当的报告变成“威胁”,这是使他们互相反对,同时又似乎并不意识到冲突。

这些怪异的管理者从通过不公正和偏爱的行为加剧员工的不安全感,到伪造工作同事据称对彼此的不愉快的评论,在保护自己的利益方面无所不包。

“丑陋”的经理该怎么办?

与讨厌的经理打交道可能很棘手。尽管您和您的一些同事可能完全意识到他们的不公平行为,但其他人可能会利用赋予他们的偏爱并捍卫他们的经理。

同时,您的经理将始终保持上级领导而不是您的耳朵,这意味着您的董事会可能完全被他关于员工无能和麻烦的故事深信不疑-他们认为您就是其中之一。

当然,这并不意味着您不应该 尝试与人事部门或诸如Acas之类的机构交流, 仿佛您有足够的证据证明他们的行为,就可以证明您的经理不公平地对待您。

除此之外,您唯一的希望可能是圣诞节过去,现在和未来的幽灵在圣诞节期间拜访了他们,并将他们变成了A1人事经理。

但是,除非您相信奇迹,或者找到解决该问题的更实际的解决方案,否则可能是时候将Scrooge丢在后面去找一位更好的经理了。毕竟,您值得新年快乐。

菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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