富勒夫（Furlough）已经成为英国许多雇主的困惑情况。因此，我们最近在一系列专题网络研讨会上与专家来宾演讲了有关休假和相关的COVID-19业务问题，以解决企业对这种新的工作场所现象的一些最紧迫的问题。

企业主问什么休假？

我们遇到的一些问题包括：

• 谁可以休假？
• 雇主可以强制雇员休假吗？
• 病假/隔离雇员可以休假吗？
• 可以因为育儿责任而使员工休假吗？
• 与休假员工进行哪种类型的联系是可以接受的？
• 休假的员工如何联系客户/客户呢？
• 是否可以使一名休假的员工多余？
• 是否可以选择裁员而不是休假？
• 员工在休假期间是否可以在其他地方工作？
• 员工在休假期间可以自愿吗？

如您所见，雇主和人力资源专业人员对休假过程有很多疑问，因为它既新又复杂。另外，政府宣布 休假延长至2021年3月，因此在接下来的几个月中它将仍然是一个相关的业务问题。

观看我们的休假网络研讨会

有关休假流程的更多信息以及人力资源和雇佣法专家的意见，请查看我们最近关于此和相关领域的专题网络研讨会。请注意每个网络研讨会的日期，因为有关休假的规则已经迅速制定，并且可能会进一步更改。

全面健康检查：保护您的企业免受欺诈

8月12日: HMRC开始打击休假，因此建议进行休假健康检查，以确保您的所有主张都是正确的。 我们的特邀演讲者，兴旺法学的律师Alicia Collinson将指导您了解假假的概念，以及如何确保您的组织正确地向CJRS提出索赔。

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全面计划更新：企业如何适应

6月17日： 您的企业如何适应更新的灵活休假方案？在本次网络研讨会中，我们将由Thrive Law的医学博士Jodie Hill和就业律师加入，他们将指导您完成更新并讨论更新对雇主的影响。

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解决员工对重返工作岗位的恐惧

6月4日： 您如何考虑健康&安全，尤其是员工的心理健康状况是否超出锁定范围？人力资源专家艾莉森·施雷伯（Alison Schreiber）会指导您完成远程工作后员工返回办公室后应考虑和期望的事项，以及员工休假后返回工作岗位。

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锁定期间/之后的缺勤和假期管理

四月30^日：我们与经验丰富的人事总监Tracey Hudson（人事部）一起讨论如何在锁定期间有效管理员工缺勤和假期管理，尤其是休假期间的员工。

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休假作为雇主

四月23^rd：律师兼企业所有者Mark Fallon解释了有关COVID-19和休假的最新政府指导。企业家和投资者Russell Dalgleish与他一起讨论企业主需要解决的有关休假的问题。

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福勒Q&A

四月8^日：与来宾演讲者，人力资源总监兼企业所有者Tracey Hudson一起观看此网络研讨会，以了解有关休假规则如何工作以及如何影响您的业务和员工的更多信息。

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休假和假期结转

四月2^nd：人力资源总监Tracey Hudson和首席执行官Sarah-Jane Butler与我们一起讨论了休假计划以及由于锁定期而导致的假日结转的变化。

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使用软件管理休假

休假管理软件 可以帮助中小型企业管理各种类型的请假，包括休假，并可以为请假经理（休假或缺勤）采取的行动添加注释，以确保正确，有效地遵循请假流程和政策。