寻找新的工作?

随着变化季节的临近,许多员工将考虑他们的选择,并且可能希望将其转移到其他地方。数不胜数的博客建议脚痒的员工如何找到新工作,甚至彻底改变职业。似乎越来越多的人获得了勇气,离开了目前职位的安全性,冒险进入就业市场。

Vickie Collinge在为HRZone撰写文章时提出了一个问题,“ 2013年将成为戒烟年吗?”?她说:

“在2013年,三分之一的员工将寻找一份新工作,而前五个月中可能有五分之一的雇员已经或正在寻找。”

员工对员工保留的吸引力

建议是,人力资源部门的重点将从吸引员工转移到 员工保留,这本身就是一个难题:

“如果您不首先吸引人才留任,保留计划的价值是什么?”

但是,不仅雇主处于困境之中,还要紧跟变化并更新人力资源系统;求职者可能还会发现,找到他们想要的角色比预期的要难得多。

警告语

对于那些寻求职业变革的人来说,值得考虑的是,雇主将如何看待拥有不同专业知识的简历。正如Rob Toledo(也为HRZone撰写)所指出的那样,您可能被视为“万事通,无精打采”。

所有雇主都是不同的,一个人在一个领域似乎显得烦躁和缺乏经验,而另一个人可能会遇到更广泛的技能,这给该领域带来了新的前景。 Rob提请注意最近的统计数据,声称平均每个人一生将改变职业多达7次,平均职业持续时间仅为6.66年。

难以捉摸的新工作

因此,人们在工作生活中做出重大改变并不罕见。但是要当心;在过去的五年中,从最初的搜索到获得工作所需的时间增加了25%。 《电讯报》(The Telegraph)在最近的一篇文章中报道说,寻找和确保一份新工作平均需要10周以上的时间,而五年前大约只有8周。

如果更多的人决定按预期更换工作,这可能会发生变化。离职人数更多意味着更多的可用角色,因此不要推迟更改,但可能需要一些毅力。

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资料来源

2013年是戒烟年吗?人力资源专区

雇主对转行者的看法;人力资源专区

求职者花费超过10周的时间寻找新工作;电报

的图片

撰写者 菲奥娜·桑德森(Fiona Sanderson)

Fiona是myhrtoolkit的市场经理。她的专业领域包括人力资源系统,生产力,雇佣法律更新以及创建人力资源图表。

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