经验丰富的律师和Keebles LLP就业主管，凯瑟琳·威尔逊（Catherine Wilson）概述了如何gq刮刮彩，如何选择和咨询流程以及为避免不公平或歧视而应考虑的法律因素。

不幸的是，冗余并不是在2020年发明的！但是由于减少所需的劳动力，冠状病毒大流行迫使许多企业和组织gq刮刮彩。许多雇主以前可能很少（如果有的话）必须经历使雇员冗员的过程。

冗余是潜在的 解雇的合理理由;但是，雇主必须进行公平的咨询，并在必要时进行selection选程序。因此，重要的是要了解使员工冗员所涉及的实践。本文重点讨论规模较小的gq刮刮彩，其中可能影响不到20名员工。为了完整起见，雇主应意识到影响20名或更多员工的地方适用不同的规则。

“冗余”在法律上是什么意思？

要获得解雇金，雇员必须因解雇而被解雇（1996年《就业权利法》第163条第2款）。在这种情况下，冗余具有明确的法律含义。如果解雇是“全部或主要归因于”雇主的，则由于gq刮刮彩而被解雇：

• 就雇员受雇的目的而停止或打算停止经营该业务（营业关闭）
• 停止或打算停止在雇员受雇的地方从事该业务（工作场所停业）
• 减少了对雇员从事某种特定工作或在雇员受雇工作的地方进行工作的要求（对雇员的要求减少了）

gq刮刮彩是否总是涉及选择过程？

通常情况下，只有一名员工受到影响。这被称为一个池。即使在这种情况下，雇主也必须证明已经遵循了公平的程序。这将包括证明为什么没有其他角色被gq刮刮彩，与员工讨论情况以及分析组织内部可能的替代性雇用。

同样，有时可能会影响到几名员工，因此雇主必须创建一个选择池，从中选择冗余的候选人。甄选标准必须公平，并包括主观标准和客观标准的混合。此选择标准可能包括以下一些或全部：

• 出勤和准时
• 纪律记录
• 技能或经验
• 工作标准
• 服务期限

该过程还可以包括使用基于能力的访谈和能力测验，但在可能的情况下，应参考“确凿的证据”，例如纪律，缺勤，绩效记录和评估。并非所有标准都被认为具有同等重要性，因此雇主可能希望引入在不同标准之间划分的加权系统。

公平的个人gq刮刮彩协商的要素是什么？

无论潜在的gq刮刮彩数量如何，雇主必须始终与所有可能受影响的员工进行公平的个人咨询。至少，此正式流程将包括：

• 邀请员工参加一次或多次gq刮刮彩会议，建议在该次gq刮刮彩会议上给予工会代表或同事陪同的权利。
• 书面通知他们终止雇佣关系。
• 确保给他们适当的终止或付款通知，以代替通知。
• 确保他们按照正确的计算方法获得适当的冗余付款。
• 告知雇员他们有权对使他们多余的决定提出上诉的权利。

必须使员工知道gq刮刮彩的原因，并有机会考虑和评论雇主的决定。必须允许他们就自己的选择以及他们认为自己有能力执行的组织内替代角色进行陈述。作为实际指导，个人gq刮刮彩程序通常还涉及至少三次会议，每一次会议都有风险个人，通常会持续至少两周，不包括任何上诉。

多余的雇员有权获得哪些财务付款？

所有雇员，不论其工作年限如何，均有权获得其合同或法定通知书中指定的较高的解雇通知书。法定通知期为一周，其中一名雇员在一个月至两年之间受雇，此后每年该雇员在公司任职的一周为2至12年，最长为12周。通知付款应纳税。这包括代替通知的付款。

法定冗余支付

该企业受雇超过2年的员工有权获得法定gq刮刮彩补贴。法定gq刮刮彩津贴是免税的，并且取决于雇员的年龄，连续工作的时间以及平均总工资。平均总工资受每年4月宣布的法定上限的限制。同样，服务期限最长不超过20年。

此外，员工有权收取以下费用： 应计 但截至终止日期尚未休假。如果雇主已经同意，则雇员也可能会获得额外的增强gq刮刮彩补贴。法定gq刮刮彩资格可以使用雇主的 冗余计算器 在政府网站上。

您可以让请产假的雇员多余吗？

这是一个敏感区域。可以休产假的雇员多余；但是，需要小心。不能选择一名雇员进行gq刮刮彩，因为他们正在休产假。这将是歧视性的，构成“自动不公平解雇”和歧视。gq刮刮彩必须是真实的，并且不得与怀孕或产假有关。

此外，为产假雇员提供了额外的保护，因为雇主必须提供其他工作（如果有的话），使他们享有比其他雇员更高的优先权。最后，在一个相关主题上，尽管怀孕的雇员有多余的工作，但如果他们被雇用了至少26周，并在以过时的方式描述的“预期的分娩周”之前的第14周之前的那一周结束，则仍然可以享受产假工资。

病假是否会阻止员工gq刮刮彩？

同样，请病假的雇员可以被gq刮刮彩。在考虑gq刮刮彩时，可以考虑疾病记录，但需要谨慎处理，尤其是在疾病与残疾有关的情况下。

与残疾相关的任何缺席都必须区别对待。但是，如果雇主在考虑业务需求时能够证明自己的选择是合理的，并且与他们的残疾无关，那么可以将残疾雇员gq刮刮彩。同样，良好的做法是将与工作场所的健康和安全事件相关的疾病缺席排除在选择之外。

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您可以替换多长时间以前的多余职位？

立法，以及由此扩展的，就业法庭认识到情况正在改变。因此，在没有职位可以更换之前没有“隔离期”。但是，雇主在任命甚至刊登新近被gq刮刮彩的职位时必须小心。如果广告在gq刮刮彩后的3个月内到来，则存在被解雇的员工仍然可以要求不公正解雇的风险。

如果情况发生变化，意味着雇主需要恢复以前可能是多余的职位，那么明智的做法是通知原始员工并询问他们是否希望被考虑担任该职位。

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