有效管理缺勤:如何减少缺勤!

每个组织都需要找到有效管理缺勤的方法。幸运的是,他们可以做很多事情来促进这一点。

有效管理缺勤:要领

为了减少在工作场所的缺勤,必须有一个精心编写的缺勤政策,以及训练有素且能干的直属经理,他们能够实施清晰传达的标准和有效流程。

这应与专家支持相结合,以管理长期健康状况并分析 缺席数据;这些都是可以管理和减少缺勤的基础。

但是重要的是,不仅要管理缺勤,而且要从整体上考虑出勤。除了专注于减少缺勤外,组织还可以通过积极促进为他们工作的人们的福祉来支持健康和出勤。

缺勤管理和健康

2008年,新经济基金会对福利进行了广泛的研究;他们认为是什么使人们在生活和工作中感觉良好并发挥良好的作用。这样做是为了确定个人和组织可以采取的实际和实际行动。

幸福的五种方式

研究发现,存在“五种健康方式”-人们可以在日常生活中开展五项活动来维持自己的健康。他们发现,虽然有许多因素会影响幸福感,但是刻意的行动却可以真正改变人们的感受。通过研究得出的五种幸福感是:

连接

建立联系是与他人,朋友,家人和同事或社区中的人们建立联系。工作中的联系有助于归属感并增强员工体验。

奉献给他人,即使只是简单地为他人做些好事,也能增进幸福感,积极的情感和自我价值。

积极点

规律的体育锻炼与更好的幸福感以及更低的抑郁和焦虑率相关。活跃只是将定期活动融入日常生活。

记笔记

引起注意是要意识到世界,注意积极的事情并品尝这一时刻。

保持学习

不断学习反映了学习新事物对自信,自尊和积极生活体验的好处。

通过故意为员工创造机会,让他们体验工作和工作生活中的五种方式,组织可以提高为他们工作的人们的日常福祉。

有效运用五种方法管理缺勤

启用五种方式的起点在于生产线经理。至关重要的是,他们要了解在管理缺勤和提高出勤率方面的职责比完成还多 返回工作面试 和监控 触发器。意识提高和培训可以帮助他们理解自己的角色,以及如何通过支持幸福感增加价值。

尽管采取了一些小动作,但有可能开始介绍这五种方式,以及总体上的幸福感。这里有些例子:

  • 鼓励团队定期聚在一起,即使只是喝咖啡或午餐,也不要因工作议程而承受压力。
  • 抓住机会与人建立联系。
  • 促进体育锻炼,并在工作日为此创造空间。
  • 介绍午餐时间的步行小组。它是免费,简单的,可帮助人们离开办公桌,为自己充电。
  • 提供定期的学习和发展机会,而不仅仅是与日常任务有关的机会。
  • 寻找员工可以回馈同事或当地社区的方式。
  • 帮助人们反思自己的工作,并认可团队和个人的成功。
  • 注意进展顺利,然后大声说出来。

如您所见,很容易开始在工作场所中介绍这五种方法,以便有效地管理缺勤情况。

工作中的幸福是共同的责任;员工,经理和组织。小小的变化可以带来很大的改变–那么,为什么不今天就引入一些新的方式来改善您的工作环境?

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撰写者 杰玛·戴尔

杰玛·戴尔(Gemma Dale)是一位经验丰富的人力资源总监和CIPD特许研究员。她是诸如员工敬业度和社交媒体等人力资源主题的定期发言人和作家。

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