管理工作场所的多样性

管理工作场所的多样性

在过去的几十年中,管理工作场所的多样性已成为雇主和经理的主要关注点。在这里,我们将介绍多元化和包容性的含义,重要性的原因以及管理多元化员工队伍的策略。

管理多样性意味着什么?

要管理工作场所的多样性,重要的是要同时理解以下两个术语:多样性和包容性(D&I):

多元化

在工作场所中,多样性是指让来自不同背景和身份的人一起工作并融合。这通常与围绕受保护特征的问题有关,这些特征包括种族,性别(性别),性取向,年龄,残疾和怀孕/生育。

包容性

多样性管理与包容性概念齐头并进。包容等同于一种积极主动的方法,以促进和管理工作场所的多样性。作为CIPD国家对其 网站:“要从多元化的劳动力中受益,拥有一个包容各方的环境,每个人都可以参与并发挥其潜力至关重要。”

简单来说,包含是指“包含或包含在组或结构中的动作或状态”。因此,将工作场所融入其中对于建立更和谐和生产力更高的劳动力至关重要。

管理工作场所多样性的策略

要真正收获多样化员工的业务利益,仅仅拥有多样化的员工本身并不会带来好处。将多样性与策略配对 包含 如何获得真正的影响。

作为CIPD州 2018年工作中的多样性和包容性报告,“无论员工队伍多么多样化,结构,文化和行为因素都有可能阻止实现这种员工组成的好处。”

对多样性和包容性做出明确承诺

首先,列出您打算如何招募各种各样的员工。这在政策层面上应该是清楚的,并且还应与高级领导者和更广泛的组织清楚地沟通。通过解决可能存在包容性障碍的问题并将对这些问题的回应纳入您的业务目标,您可以积极地努力创建一个更具包容性的工作场所。

订阅博客

解决招聘过程中可能出现的偏见

招聘是您可以考虑平等和多元化的关键领域。通过解决和减少潜在的 招聘偏见,您可以从做出更客观的招聘决定和建立更多样化的员工队伍中受益。此外,还有 证据 为这样做的组织带来文化和经济利益。因此,从获利能力的角度来看,绝对值得解决。

为员工提供多元化培训

当要实现多元化和多元化的员工的包容性时,意识是成功的一半。将您关于该主题的交流与多样性培训相结合,可以提高员工的意识。同样,培训可以驱使家庭隐性偏见如何影响他们的工作生活和决策过程。

相关文章: 如何在工作场所实施多样性培训

考虑灵活的工作方案

灵活的工作方式可以帮助解决平等问题,因为传统的工作时间可能更适合特定的社会人群。例如,有证据表明提供灵活的工作可以 帮助解决工作场所的性别不平等 由于传统的上班时间与护理承诺相抵触,而妇女承担的护理比例却不成比例。

残疾员工也可以从中受益 灵活的工作选择,因为这可以帮助他们实现更好的工作与生活平衡,并考虑到他们的残疾因素。例如, 精神健康 charity Mind 建议弹性工作 以此来达到更好的工作与生活平衡,避免压力大的出差情况以及使就诊更加容易。

通过社交活动促进凝聚力和包容性

社交活动和联系可以促进工作场所的包容性,因为员工将自己视为团队的一部分,而不是不同的社会群体。这些活动可以是一般的社交活动,例如公司午餐,也可以是注重多样性的活动,例如 这些包含OfficeVibe建议的活动.

理想情况下,此类活动应在工作时间内进行;否则,承担照料和其他责任的人就不太可能参加。

帮助为工作场所内的个人表达空间

为员工提供个人表达的空间与确保每个人都感觉自己像是团队成员一样重要。根据 多元化和包容性的业务管理研究,当人们重视他们的独特性以及他们如何属于团队时,他们会在工作中受到最大的包容和尊重。通过承认和庆祝少数群体的差异和要素,组织内的每个人都会感到更加受尊重和包容。

欲了解更多 工作场所多样性管理策略,看到这个 来自D的Lever的LinkedIn帖子&I.

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

免费数据迁移
免费数据迁移
无限免费支持
无限的免费支持
3个月MOT
3个月MOT