处理疾病和年假

重叠时管理疾病和年假

当员工在预定假期之前或之中生病时,总是很不幸。除了破坏他们的计划外,疾病还可以阻止他们休其应得的年假,这将帮助他们在全年的剩余时间里高效地工作。

这种情况对雇主和管理人员有影响,他们需要知道年假和病假是如何相互作用的,以确保工人享有所有假期。如果在计划休假期间生病,情况可能并非如此。

作为雇主或经理,有多种方法可以控制疾病和年假。但是请注意,您应该始终寻求法律建议,以确保您采取正确的方法。

年假前或年假期间发生疾病时应考虑的事项

以下是在员工休假期间生病时应采取的措施的示例概述:

  • 员工应尽快将疾病告知雇主。
  • 然后,雇主将需要决定是否要恢复工人的 假期权益 在受影响的日子里。
  • 雇主拒绝恢复假期的原因必须是公平的。雇主可以拒绝雇员为由,尽管疾病影响了他们的假期,但仍可以继续工作;例如,脚踝扭伤会影响某人的滑雪假期,可能不会影响他们在计算机上工作的能力。
  • 如果雇主将休假调整为病假,则员工应获得法定病假工资(SSP)而不是休假工资。除非您的组织有不同的病假付款协议,例如合同病假工资,否则情况会如此。
  • 如果恢复的年假不能在同一年休假内休假,则应将其延期至下一个年假[1]。.

防止在假期期间滥用病假

可以理解的是,有些雇主担心员工可能会在假期里声称自己生病了,从而从中受益。一开始,收取SSP而不是全额报酬可能会阻止这种行为。除此之外,确保工人采取与病假通常相同的措施,应该有助于防止 员工请病假。这可能包括每天打电话,从医生那里得到病假,以及 返回工作面试.

离开主义:当工人请病假

旷工 (非正版病假)是雇主和人力资源专业人员普遍理解的问题;表现主义(生病时工作)在疾病讨论中也占有一席之地(请阅读我们的指南 如何在工作场所处理表现主义 了解更多)。就此而言,考虑离婚及其对您的劳动力的影响也很重要。

离开主义 指的是员工因病实际无法工作而使用年假的情况。这是一个普遍的问题;根据CIPD和Simplyhealth在2018年进行的一项调查,有69%的受访者表示在过去12个月内组织内发生了离异症[2]。

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这是疾病和年假可能重叠的另一种情况,对雇员和组织造成后果。年假,如果采取适当的措施,对于 减轻压力 并避免 工作倦怠。 通过使用病假,员工不会从工作中获得收益,也不会花很多时间在工作上。与工作相关的压力是导致缺勤的主要原因之一[3],因此鼓励员工仅使用年假来休假非常重要。

相关文章: 鼓励员工请年假

使用HR软件管理疾病和年假

处理疾病和年假可能是一个复杂而细微的情况。请注意,本文只是对该问题的概述,而不是官方建议;最好寻求法律建议,以确保您的决定符合法律规定。

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参考文献

[1]《实用法就业》,2017年; 2018年8月更新:``法定假日和疾病缺席''

[2] CIPD,2018年:随着工作压力的增加,Preseneism在英国组织中创下新高

[3]健康与安全执行官(HSE),2018年:工作中的健康与安全:英国2018年统计摘要'

卡米尔·布劳德(Camille Brouard)的图片

撰写者 卡米尔·布劳德(Camille Brouard)

Camille是myhrtoolkit的高级营销主管,他撰写的主题包括人力资源技术,工作场所文化,请假管理,多样性和工作中的心理健康。

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